试用期不给转正怎么赔偿

一、试用期不给转正怎么赔偿

如果试用期结束，用人单位不给转正，需分情况来看赔偿问题。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但需有明确的录用条件且已向劳动者公示，同时有证据证明劳动者不符合该条件。

若用人单位无正当理由，在试用期届满后仍以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期不给缴纳社保可以赔偿吗

试用期内用人单位不给缴纳社保是违法的，劳动者可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期不给交社保如何要求赔偿

试用期内用人单位不给交社保是违法行为。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险。

你可以采取以下方式要求赔偿：

首先，与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保。这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保，并可能对用人单位处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁中，除要求用人单位补缴社保外，因未缴纳社保给你造成损失的，比如无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。通过合法途径维护自身权益，保障自身社保权益的落实。

当探讨试用期不给转正怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位以不合理理由拒绝转正，除了经济赔偿外，员工还可能有权要求恢复劳动关系并按正式员工待遇履行。而且，赔偿的标准通常要依据员工的工作时长和工资水平来精准计算。另外，赔偿的支付方式以及时间节点也至关重要。要是你在试用期遇到了不给转正的情况，对于赔偿标准、恢复劳动关系的可行性等有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。