干了好几年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、干了好几年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

首先，若未签订劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。你已工作多年，其中存在部分双倍工资赔偿，但该赔偿受仲裁时效限制。

其次，被辞退若属于违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

你可先收集在单位工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，之后向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

二、未签合同被辞退，双倍工资赔偿能争取吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你被辞退，且符合上述未签合同的时间条件，是可以争取双倍工资赔偿的。不过，需要注意收集相关证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

另外，被辞退若属于违法解除劳动关系，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议你先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、没签合同被辞退经济补偿标准是怎样的

未签合同被辞退涉及两方面权益：

首先，未签书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据维权。

当我们探讨干了好几年没签劳动合同被辞退怎么赔偿这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，没签劳动合同期间，用人单位应支付双倍工资赔偿，具体的计算时长和标准较为复杂。另外，被辞退若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，其计算方式与工作年限紧密挂钩。倘若对这些赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程以及如何收集有力证据等问题仍有疑问，别让困惑一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，提供精准的法律建议和解决方案。