拖欠工资一千多不给怎么办

一、拖欠工资一千多不给怎么办

首先，你可以试着跟用人单位去商量解决办法，让他们赶紧把拖欠的工资补发了。要是协商没成功，这就属于劳动方面的争议啦。

你可以向劳动监察大队去进行投诉，他们有权利让用人单位在规定的期限内把工资支付了。与此同时，你还可以收集像劳动合同、考勤记录、工资条这类的证据，接着向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以按照《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，让用人单位把拖欠的工资给支付了，并且还有可能争取到经济补偿等权益。要注意哦，劳动仲裁是免费的，一般从受理仲裁申请那天起，四十五天内就会作出裁决。

二、被拖欠一千多工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用该法，被拖欠工资显然在此列，无论金额多少。

申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，被拖欠一千多工资，完全可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、被拖欠一千多工资可申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用该法。被拖欠一千多工资属于劳动报酬争议范畴，在劳动仲裁受理范围内。

申请劳动仲裁，首先要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理等流程，以公正裁决。通过劳动仲裁这一法定途径，能够有效维护你获取劳动报酬的合法权益。

当面临拖欠工资一千多不给怎么办的情况时，解决之后也有一些相关问题值得关注。比如，即便成功拿回了这一千多工资，若后续公司以不合理理由克扣工资该如何应对。而且，因这次拖欠工资导致劳动者产生的经济损失，如为追讨工资产生的交通费用等能否要求用人单位赔偿。倘若你在经历工资被拖欠后，又遇到这些新问题，或是对之前追讨工资的流程、方式仍有疑问，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。