在职劳动仲裁后果是什么

一、在职劳动仲裁后果是什么

在职申请劳动仲裁可能产生多方面后果。

对劳动者而言，一方面，可能会与用人单位关系紧张。不过合法合理的仲裁诉求是受法律保护的，若诉求得到支持，可维护自身合法权益，如获得拖欠工资、经济补偿等。但如果诉求缺乏依据，可能耗费时间精力却无法达到预期结果。

对用人单位来说，若劳动者的仲裁请求合理，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等，还可能影响企业声誉。若用人单位积极应对、妥善处理，也可减少不利影响，若存在违法违规行为，后续还可能面临劳动监察部门的进一步检查和处罚。

总体而言，在职劳动仲裁的后果取决于具体情况和仲裁结果，双方都应依法依规行事。

二、在职劳动仲裁后会不会被辞退员工

在职劳动仲裁期间，用人单位通常不能随意辞退员工。

根据相关法律规定，在劳动争议处理期间，用人单位不得解除劳动合同。但需注意以下情况：如果员工的行为严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工存在此类行为。

若用人单位在劳动仲裁期间违法辞退员工，员工可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

总之，一般情况下劳动仲裁期间用人单位不能辞退员工，但存在特殊情形时需具体分析判断。

三、在职劳动仲裁怎么走

在职劳动仲裁流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会作出是否受理的决定，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在规定期限内提交答辩书，双方可在仲裁庭的主持下进行调解，若调解不成则进行开庭审理。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如一方不服可在规定期限内提起诉讼。

当探讨在职劳动仲裁后果是什么时，我们知道这可能影响到你与公司当下的关系，比如工作氛围、未来职业发展等。除此之外，还有一些紧密相关的问题。比如仲裁结果出来后，如果公司不履行赔偿义务该怎么办，后续可能需要通过申请强制执行来保障自身权益。另外，在职劳动仲裁是否会对个人的社保、公积金缴纳产生影响也值得关注。倘若你对在职劳动仲裁的这些后续影响、执行问题等存在疑问，不必烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。