被辞退劳动仲裁流程要多久

一、被辞退劳动仲裁流程要多久

劳动仲裁的流程时长存在不同阶段和情况。

首先，受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。

其次，审理阶段，仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但最长不得超过十五日。也就是说，一般情况下从受理到审结不超过六十日。

不过，如果遇到需要鉴定、公告送达等特殊情形，可能会导致时间延长。例如鉴定期间不计算在审理期限内。

最后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总体而言，普通的被辞退劳动仲裁，若无特殊情况，大致两到三个月左右能有结果。

二、被辞退劳动法怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被辞退的赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、被辞退劳动仲裁能赔多少

被辞退后劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况确定：

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因辞退，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。

其他情况：如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。

当探讨被辞退劳动仲裁流程要多久时，这只是整个劳动仲裁环节的一部分。实际上，除了流程时长，在这期间还涉及诸多关键问题。比如仲裁过程中需要准备哪些有力证据来支撑自己被违法辞退的主张，不同类型证据的效力又如何。而且，劳动仲裁结果出来后，如果对裁决不满意，后续还有怎样的救济途径。若你对被辞退劳动仲裁流程的时长、证据准备、后续救济等方面存在疑问，不要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。