被辞退劳动仲裁流程怎么走

一、被辞退劳动仲裁流程怎么走

1.提交申请书环节：当涉诉当事人选择提出仲裁申请时，应递交一份措辞规范的书面仲裁申请书，同时须按照被申请方人数呈交相应份数的副本以备查验与存档。

2.仲裁受理环节：仲栽委员会在收到相关仲裁申请之后，务必在五个工作日内作出是否予以受理的决议。若决定受理该请求，则必须从做出该决定之日起的五个工作日内向被告方寄送申诉书副本；反之，若拒绝接受当事人的申请，亦需就此说明理由。

3.开庭审理环节：仲裁庭在预定的开庭时间前五天，需以书面形式通知当事双方开庭的具体日期及地点。如无正当理由而未能出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离场者，其行为视同原告自动放弃申诉权；对于未能到庭受讯的被告，可以给予缺席裁决裁定。

4.仲裁调解环节：仲裁庭在处置劳动争议事务时，首先需要进行调解工作。通过详细查证事实真相，促进原被告双方在自愿基础上达成共识。如果调解协议成功签订，仲裁庭应依据该协议起草调解文书写明仲裁结果，一旦送达到双方当事人手中便立即具备法律效应；若调解行动不能达成协议，仲裁庭必须迅速作出裁决。

5.仲裁裁决环节：仲裁庭在审判劳动争议案件时，应当从劳动仲裁委员会受理申请之日起的第四十五个自然日终结。倘若案情过于复杂，实际处理时需要延长时限的，应该经过批准方可作出延长，且应书面通知当事人，在十五个自然日内完成裁决，最长不得超过十五个自然日。仲裁庭在裁决后，应该编撰仲裁文书并送给双方当事人确认。如当事人对仲裁裁决持异议，自收到裁决书之日起计算，可在十五个工作日内向法院提起诉讼；在规定时效内不起诉者，裁决书便直接产生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被辞退劳动仲裁如何处理

首先，必须提出申请仲裁；

其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。

若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；

反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。

紧接着便是开庭审理阶段。

您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。

如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；

对于被申请人，可以做缺席裁定。

再次是仲裁调解环节。

我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。

如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；

反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退劳动仲裁流程怎么走”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。