员工受伤期间被公司辞退有赔偿吗

一、员工受伤期间被公司辞退有赔偿吗

员工受伤期间被公司辞退，一般情况下公司需支付赔偿。

如果员工是因工作原因受伤，处于工伤医疗期内，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工受伤非因工伤，在法定医疗期内，公司辞退同样属于违法解除，也需按上述标准支付赔偿金。

二、员工受伤期间可以开除或辞退吗

员工受伤期间能否开除或辞退，需分情况来看。

如果员工是因工受伤，在停工留薪期内，用人单位一般不能解除劳动合同。因为根据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得在此期间解除劳动关系。

如果员工是非因工受伤，在法定医疗期内，用人单位也不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

三、员工受伤期间被降职怎么办

员工在受伤期间被降职，需分情况看待。如果员工是因工作原因受伤，属于工伤范畴，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位降职行为是违法的。员工可与用人单位协商，要求恢复原职；协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付因降职导致的工资差额等损失。

若员工受伤并非工伤，用人单位降职需有合理合法依据，比如员工存在违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且需遵循法定程序，如提前通知、提供培训或调整岗位等。若用人单位无故降职，员工同样可通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益，主张恢复原职或要求相应经济补偿。

当探讨员工受伤期间被公司辞退有赔偿吗这一问题时，我们要知道员工在此种情况下权益受法律保护，是很可能获得赔偿的。而后续还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体标准如何确定，这要结合员工的工作年限、工资水平等因素。另外，赔偿的项目除了经济补偿，是否还有其他。要是员工对赔偿金额有异议，又该通过什么途径去争取合理权益。倘若你正面临类似困扰，对员工受伤期间被公司辞退的赔偿标准、项目及维权途径等问题有疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。