员工因工受伤公司辞退有补偿吗

一、员工因工受伤公司辞退有补偿吗

员工因工受伤，公司辞退该员工通常是有补偿的，且可能涉及违法辞退需支付赔偿金。

首先，员工因工受伤，依法享有停工留薪期等工伤保险待遇。在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。

若公司辞退工伤员工，分情况讨论：如果是违法辞退，即不符合法定解除情形而辞退员工，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。总之，公司辞退工伤员工一般需承担相应补偿责任。

二、员工因工受伤公司怎么赔偿

员工因工受伤，公司的赔偿需根据具体情况而定。

首先，应进行工伤认定。员工发生事故伤害，公司应在规定时间内申请工伤认定（一般30日内），特殊情况可适当延长。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要包括以下几类：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果员工因工伤导致伤残，还需按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

公司应依法参加工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司承担相应部分赔偿责任。

三、员工因工受伤怎么处理

员工因工受伤，按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应第一时间将员工送往医疗机构治疗，确保员工生命健康安全。

其次，认定工伤。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。

最后，享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。

当探讨员工因工受伤公司辞退有补偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。员工因工受伤本身就承受着身体痛苦，若此时被公司辞退，情况更为复杂。除了是否有补偿，补偿的标准和计算方式也至关重要，这通常与员工的工资水平、工作年限以及工伤的严重程度等相关。另外，公司辞退的程序是否合法也值得考量。要是公司在辞退过程中存在违规，员工又该如何维权？倘若你对这些围绕员工因工受伤被辞退补偿相关的问题有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。