作品侵权但是没人追究怎么办

一、作品侵权但是没人追究怎么办

若作品侵权但无人追究，从法律角度看，侵权行为依然存在。虽然当下未被追究责任，但权利人随时可能发起维权行动。

建议你积极采取措施，比如立即停止侵权行为，删除侵权内容，避免进一步扩大侵权范围。同时，对已造成的侵权影响进行评估，若可能对权利人造成了损失，可与权利人协商赔偿事宜，以避免后续可能面临的法律纠纷和经济赔偿责任。

如果权利人在未来追究侵权责任，你需承担相应的法律后果，包括停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及可能的经济赔偿等。所以，即便当前无人追究，也应重视作品侵权问题，及时妥善处理。

二、被裁员什么理由不给离职协议书

公司在裁员时不给离职协议书的做法是不合法且不合理的。

从法律角度看，离职协议书是确认双方劳动关系解除或终止、明确双方权利义务的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合法定裁员情形解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（离职协议书是常见形式之一）。

公司不给离职协议书，可能是想逃避其应承担的法律责任，比如支付经济补偿金等义务。劳动者可以与公司进行沟通协商，要求其出具。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

三、被裁员什么理由不给离职协议

公司在裁员时不给离职协议可能有多种原因，但这种做法通常是不合法或不合理的。

从法律角度看，用人单位裁员应当依法进行，向劳动者出具离职协议（通常是解除劳动合同的证明）是法定义务。可能存在的不合理理由比如，公司试图逃避为员工办理失业登记、社保减员等后续手续的责任；或者想规避支付经济补偿金等法定补偿义务；也可能是内部管理混乱、流程不规范导致未能及时提供。

员工有权要求公司出具离职协议，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因此给员工造成损失，比如影响再就业领取失业金等，公司还需承担赔偿责任。

当我们探讨作品侵权但是没人追究怎么办这一问题时，需要明白即便当下无人追究，潜在风险依然存在。作品侵权不只是当下的“平安无事”，后续随时可能引发纠纷。比如侵权行为可能会影响侵权方的商业信誉，在未来的合作中遭受质疑。而且一旦权利人发现并追究，侵权者可能要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任，赔偿数额甚至可能远超预期。要是你对作品侵权后续可能面临的法律责任、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。