被开除劳动仲裁赔多少钱

一、被开除劳动仲裁赔多少钱

被开除之后，劳动仲裁能拿到多少赔偿，那可得根据具体的情形来定。

要是单位违法给解除了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者自己犯了错被开除的，一般情况下是没有赔偿的。

大家得注意，具体的赔偿金额，得结合实际的工作年限、工资水平之类的因素去确定，可不能一概而论。

毕竟每个情况都不太一样，得具体问题具体分析嘛。

二、被开除申请劳动仲裁需准备哪些证据

被开除申请劳动仲裁，需准备以下几类关键证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，这些能证实你与用人单位存在劳动关系及具体工作情况。

其次是被开除的相关证据，例如单位出具的解除劳动关系通知、辞退邮件、谈话录音等，明确单位开除你的事实及理由。

再者，若涉及加班、未休年假等权益问题，需准备加班申请单、排班表等证明材料，以主张相应补偿。

另外，如有工资差额、奖金未发放等情况，需提供能证明应得薪资的文件，如薪酬制度、业绩考核记录等。证据要尽可能保证真实性、关联性和合法性，以便有力支撑你的仲裁请求。

三、被开除申请劳动仲裁有哪些赔偿标准

若被开除申请劳动仲裁，赔偿标准如下：

-违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-未支付的工资、加班费等：用人单位应足额支付劳动者在职期间的工资，如有加班，需按法律规定支付相应加班费。

-未休年假工资：若存在应休未休年假情况，用人单位要支付未休年假工资报酬，一般为日工资收入的200%。

具体赔偿需结合实际情况及证据确定，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持诉求。

当探讨被开除劳动仲裁赔多少钱这一问题时，其背后还有不少要点值得关注。除了基本的赔偿金额计算，还涉及到赔偿的构成部分，像是经济补偿金、代通知金等在不同情形下该如何判定。而且，若劳动者存在加班未支付加班费、未休年假等情况，在劳动仲裁时这些权益又该如何主张并计算赔偿。倘若你对被开除劳动仲裁赔多少钱的具体计算方式，以及上述这些关联问题仍有诸多疑问，别让困惑持续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读、解惑。