如果没签劳动合同,一般情况下员工主动辞职是可以拿到经济补偿的哦。
按照法律来讲,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还没满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是员工因为用人单位没按照法律规定给他缴纳社会保险费啦,或者其他一些合法的理由而提出辞职,那用人单位就得给员工支付经济补偿啦。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果员工是主动辞职的,并且没有前面说的那些法定理由,那通常就很难拿到补偿啦。
总之,签劳动合同是很重要的,能保障劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》相关规定,未签劳动合同被辞退,劳动者可获以下赔偿:
首先是未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次,若属于违法辞退,用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过协商或劳动仲裁主张自身权益。
三、未签合同员工被辞退能获怎样法律赔偿
未签合同员工被辞退可获以下赔偿:
-未签合同双倍工资:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-违法辞退赔偿金:若用人单位无合法理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨未签劳动合同员工主动辞职有补偿吗这一问题时,我们有必要进一步拓展。即使员工主动辞职获得了补偿,后续还有一些相关要点需关注。比如补偿的具体计算方式,通常会依据员工的工作年限、工资水平等来确定。而且,若公司对补偿存在异议,引发劳动争议该如何处理。员工可能需要通过合法途径,如申请劳动仲裁等来维护自身权益。要是你对未签劳动合同员工主动辞职补偿的计算、劳动争议处理等方面存在疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑。
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