工伤单位没给报怎么办

一、工伤单位没给报怎么办

要是工伤单位没去申报，您可得记住，在事故发生的那一天起，往后推1年的时间里，您可以自己去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，递交工伤认定申请。

在申请工伤认定这个事儿上，得准备好一些相关的证据，就像是劳动合同，这能证明您和单位之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况；再有证人证言也很重要，万一有旁人能证明您是在工作过程中受伤的。等认定为工伤之后，如果单位没有按照法律规定给您支付工伤保险待遇，那您可别着急，通过劳动仲裁之类的法律途径，完全可以维护好自己的权益。

并且，一定要把跟工伤相关的所有票据和资料都好好保留着，这些东西对后面的赔偿计算以及您去主张自己的权益那可太关键。工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花的钱；还有康复费，帮助您恢复身体的费用；停工留薪期工资也不能少，就是您在停工留薪期间单位应该给您发的工资。具体能赔多少，得按照法律的规定，再结合您的实际情况来确定。

二、工伤单位不报能否自行申请认定

可以自行申请认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位不报工伤，职工有自行申请认定的权利。

三、工伤单位不报可获哪些法律赔偿

若单位不报工伤，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。

赔偿项目主要有：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金按月支付，五、六级伤残单位难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。四是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，还有生活护理费等费用。

当遇到工伤单位没给报的情况时，我们需要进一步关注后续可能面临的复杂状况。比如，错过单位申报时间后，职工自己该如何申请工伤认定，具体的流程和所需材料都有哪些。而且在完成工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定，又该遵循怎样的程序，鉴定结果对赔偿又有怎样的影响。这些都是与工伤单位没给报紧密相关的问题。倘若你正为此类状况而困扰，对工伤认定申请、劳动能力鉴定等相关事宜存在疑问，那么请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。