公司不批辞职可以上劳动局吗

一、公司不批辞职可以上劳动局吗

如贵公司无正当理由驳回您提交的离职请求，根据法律规定，您有权向所在地劳动行政管理部门（一般称为当地劳动局）进行投诉。

关于离职事宜，主要分为两种情况：首先，如果您尚处在试用期内，只需提前三天告知公司便可顺利离职；其次，若您已经渡过了试用期，则需要提前三十天以书面形式通知公司方能解除劳动合同关系，并且该决定并不需要得到公司方面的批准。

然而值得注意的是，为确保自己的权益有据可依，您必须妥善保存与正式提出离职通知有关的所有证明材料，例如签署详细的辞职信、提供邮寄收据以及发送电子邮件等等。

倘若公司因此事而拖欠您的薪资或者给您带来额外的经济损失，您仍然拥有权利向劳动行政部门提出投诉，政府部门将会积极介入并展开调查和处理。

若对处理结果仍感不满，您亦可依法申请劳动仲裁，以进一步维护个人的合法权益。

二、公司不发工资能去劳动局维权吗

公司不发工资，劳动者能去劳动局维权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，公司不发工资的行为明显违法。

劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，有效维护自身合法权益，要求公司支付工资及相应补偿。

三、公司不批辞职申请劳动仲裁能胜诉吗

公司不批辞职，申请劳动仲裁是否胜诉需具体分析。首先，劳动者有法定解除劳动合同的权利。若劳动者依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知），期满后劳动合同即解除，无需公司批准。这种情况下申请仲裁要求确认解除劳动合同关系，大概率能胜诉。

若劳动者未按法定程序，随意离职并申请仲裁要求确认解除合同，公司可能以劳动者违反规章制度、给公司造成损失等理由抗辩，此时劳动者胜诉概率较低。另外，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同并申请仲裁，要求经济补偿等，也有较大胜诉可能。关键在于劳动者需有充分证据证明自身主张及离职的合法合理性。

当我们探讨公司不批辞职可以上劳动局吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。如果上劳动局，需要准备哪些有效证据来支撑自己的诉求，像是劳动合同、工作证、辞职信的发送记录等。而且，即使去了劳动局，后续的处理流程、大概需要多长时间能有结果也很关键。另外，除了上劳动局，是否还有其他更合适的途径解决公司不批辞职的问题。倘若你对公司不批辞职时上劳动局的具体操作、其他解决办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。