没有合同想离职怎么办

一、没有合同想离职怎么办

如果没有签订合同却想要离职，首先要做的就是和用人单位进行友好协商。

你要清楚地向单位表达你想要离职的想法以及背后的原因，比如可能是因为公司的一些管理方式不太符合自己的期望，或者是个人发展的需要等。

尽量通过这种平和的方式来解决问题，避免产生不必要的矛盾。

协商没有结果，那就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来处理。

因为用人单位没有签订劳动合同，这本身就是一种违法的行为。

你可以向单位送达解除劳动关系通知书，正式告知单位你要解除与的劳动关系。

在这个过程中，一定要保留好相关的证据，像工作邮件可以证明你在单位的工作内容和沟通情况，聊天记录能反映你与同事或领导的交流，考勤记录则可以证明你的工作时间和出勤情况等，这些都能有力地证明你与单位存在事实劳动关系。

之后，你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来督促单位支付未签订劳动合同的双倍工资等相关权益。

如果还涉及到劳动报酬等其他争议，还可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

二、没合同离职公司拖欠工资怎么维权

首先，收集能证明你与公司存在劳动关系及工资数额等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

其次，可与公司进行协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令公司支付拖欠工资，并可对其进行处罚。

同时，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，通过这些途径能有效维护你的合法权益。

三、无合同离职能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果离职时，符合上述未签合同的情形，是可以主张要双倍工资赔偿的。但需注意几个要点：一是要证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等；二是要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，如果是员工故意不签合同，用人单位有证据证明确实履行了签订合同的通知义务等合理情形，可能会影响双倍工资赔偿的主张。所以，无合同离职能否主张要双倍工资赔偿，需结合具体事实和证据判断。

当探讨没有合同想离职怎么办这一问题时，后续还有一些要点值得关注。没有合同离职，除了能随时解除劳动关系外，还涉及权益维护问题，比如公司可能需支付未签合同期间的双倍工资。另外，离职后的社保转接也需重视，没有合同在办理过程中或许会遇到一些复杂情况。而且，未签合同离职可能对后续找新工作的背景调查等产生一定影响。要是你在没有合同想离职的情况下，对双倍工资争取、社保转接手续等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。