干满半年没签合同辞职怎么赔偿

一、干满半年没签合同辞职怎么赔偿

依据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

要是干了半年却没签合同，那就能主张5个月的双倍工资。

劳动者要是想辞职，得提前30天用书面形式通知用人单位。

这种情况下，劳动者可以让用人单位支付经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是半年，那就可以主张半个月工资的经济补偿。

总之，干了半年没签合同然后辞职的话，能拿到5个月的双倍工资和半个月工资的经济补偿。

大家要注意保存好工作相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

二、干满半年没签合同可获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您干满半年没签合同，从第二个月起至第六个月，共五个月时间，用人单位需支付双倍工资赔偿。比如您月工资5000元，那么这五个月可额外获得25000元赔偿。

同时，若用人单位没有为您缴纳社保，您还可要求其补缴在职期间的社会保险费用。

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

三、干满半年没签合同可获双倍工资赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你描述的情况看，已干满半年却未签合同，满足“超过一个月不满一年未签合同”的情形，理论上是可以获得双倍工资赔偿的。不过，实践中需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要关注劳动仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议你先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，主张未签合同期间相应月份的双倍工资差额。

当探讨干满半年没签合同辞职怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签合同除了能获得相应的双倍工资赔偿外，若公司存在违法辞退的情况，还可能涉及到经济赔偿金。另外，在计算赔偿金额时，工资的构成、计算基数等细节也十分关键。如果用人单位拒绝赔偿又该如何维权？申请劳动仲裁的流程和要点是什么？要是你对干满半年没签合同辞职赔偿的具体计算方式、维权途径等问题有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。