因刑事案被开除公司是否会赔经济补偿金

一、因刑事案被开除公司是否会赔经济补偿金

通常来讲，要是因为刑事案而被公司开除的话，通常是不需要给予经济补偿金的。

这是因为劳动者如果被依法追究了刑事责任，用人单位就有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

这里所说的“被依法追究刑事责任”涵盖了多种情形，像被判刑、被免予刑事处罚、被宣告缓刑、被假释或者被暂予监外执行等等。

然而，如果公司是以刑事案为理由来解除劳动合同，但实际上这个刑事案并没有达到被依法追究刑事责任的那种程度，又或者公司在解除劳动合同的程序方面不符合法律的规定，那么劳动者就可以主张自己应该获得经济补偿金。

所以，对于因刑事案导致的劳动合同解除问题，不能简单地一概而论，而是要根据具体的情况进行细致的分析和判断，这样才能准确地确定是否需要支付经济补偿金以及如何处理相关事宜。

二、刑事案被开除公司不赔经济补偿金合法吗

在这种情况下公司不支付经济补偿金通常是合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行、罚金、没收财产等主刑和附加刑）、被免予刑事处罚等情形。

公司以此为由开除员工且不支付经济补偿，关键在于员工确实存在被依法追究刑事责任这一事实，并且公司的解除劳动合同程序需符合法律规定，例如应将解除劳动合同的通知以合理方式送达员工。若员工认为公司解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，由仲裁机构审查公司解除行为的合法性。

三、刑事案致被开除能否主张要双倍赔偿

在这种情况下，不能主张要双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿一说。

这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）、被免予刑事处罚等情况。用人单位依据此条解除劳动合同，是合法的解除行为。因为刑事犯罪行为严重违背了劳动者对用人单位应尽的忠诚、勤勉等基本义务，可能给用人单位带来重大负面影响或损害。所以，一旦劳动者因刑事案被依法追究刑事责任而遭用人单位开除，从法律角度，其主张要双倍赔偿缺乏法律依据，难以得到支持。

当探讨因刑事案被开除公司是否会赔经济补偿金时，与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如，若员工对公司以刑事案为由开除的决定存在异议，认为并不符合实际情况，该如何通过合法途径去争取自己的权益？又或者，在认定刑事案与开除关联时，具体的法律标准和证据要求是怎样的？这些都是在这个情境下可能会面临的复杂状况。要是你对因刑事案被开除公司在经济补偿金赔偿、争议处理方式以及认定标准等方面有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。