合同到期公司降薪续签怎么处理

一、合同到期公司降薪续签怎么处理

当合同到期的时候，如果公司打算降薪然后让你续签，那你是有权利拒绝的。你要知道，劳动合同一旦期满，除了用人单位能够维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后让劳动者去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订这种情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。像公司降薪这种行为，它其实就属于变更了劳动合同约定的条件。要是你不同意，公司就得按照原来合同约定的那样继续履行下去，要不就依法解除合同，同时支付经济补偿给你。你完全可以和公司好好商量一下，要求按照原来的合同条件来续签。要是商量不拢，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护你自己的合法权益。可别因为怕麻烦就任由公司随意降薪续签，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。

二、合同到期公司降薪续签是否合法

合同到期公司降薪续签，一般不合法。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在续订劳动合同时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

这意味着公司未经劳动者同意擅自降薪续签，属于单方变更劳动合同重要内容，侵犯了劳动者权益。若劳动者因此不续签合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维权。

三、合同到期公司降薪续签是否违法

公司合同到期降薪续签的行为可能违法。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若公司在合同到期后降低原劳动合同约定条件（如降薪）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者接受了降薪续签，双方达成新的合意，则视为合法变更劳动合同内容。若公司强行降薪续签，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求支付相应经济补偿。

当面临合同到期公司降薪续签怎么处理这一问题时，其中的门道远不止表面这么简单。除了要明确自身有权拒绝降薪续签并争取经济补偿外，后续还有不少关键事项。比如若因拒绝降薪续签而离职，在办理离职手续过程中，如何确保公司依规出具离职证明，避免影响后续求职。而且，若公司以各种理由拖延或克扣未结算的工资及补偿，又该采取何种有效措施维权。倘若你对合同到期降薪续签后的离职手续、工资补偿等问题仍存疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。