合同到期,单位调岗调薪怎么办

最新修订 | 2025-03-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 合同到期单位调岗调薪需具体情况具体分析。若合同未提及,单位应与劳动者协商一致,未经协商单方调岗调薪,劳动者有权拒绝,单位因此解除合同属违法,劳动者可要求补偿。若调岗合理、调薪在合理范围,劳动者应配合。若认为不合理可协商,协商不成可投诉或仲裁,要维护好自身权益。
合同到期,单位调岗调薪怎么办

一、合同到期,单位调岗调薪怎么办

当合同到期,单位要是想进行调岗调薪,那可得具体情况具体分析。要是合同里面压根就没提到调岗调薪这档子事,一般来说,单位就得跟劳动者好好商量,得达成一致才行。要是没经过商量就单方面给人家调岗调薪,劳动者完全有权利拒绝。要是单位因为劳动者不同意调岗调薪就把劳动合同给解除了,那这可就是违法解除,劳动者就可以要求单位给经济补偿

不过,如果调岗是有合理性的,就像跟原来的岗位有关系,也符合单位的经营需要之类的,而且调薪也在合理的范围之内,那劳动者就应该配合一下。要是劳动者觉得单位的调岗调薪不合理,就可以跟单位去商量商量,要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。总之,不管怎么着,都得根据具体的情况好好权衡权衡利弊,得把自己的合法权益给维护好。

二、合同到期单位调岗调薪是否合法

合同到期单位调岗调薪一般需遵循一定法律规则来判断是否合法。首先,调岗调薪属于对劳动合同内容的重大变更。若原劳动合同中对调岗调薪有明确约定,且单位按约定程序进行,比如经双方协商一致并采用书面形式变更,通常是合法的。

然而,若合同无相关约定,单位单方面调岗调薪,且缺乏合理理由,如基于经营需要且对员工无重大不利影响等,那么这种行为很可能不合法。因为调岗调薪涉及劳动者的工作内容和劳动报酬核心权益,单位不得随意变动。

若劳动者认为单位调岗调薪不合法,可与单位沟通协商,要求恢复原岗位和薪资;协商不成,可收集证据,如劳动合同、工资条、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

三、合同到期单位调岗调薪是否违反法律

合同到期后单位调岗调薪,需分情况看待:

若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准,合同到期后,单位未经劳动者同意擅自调岗调薪,这可能违反《劳动合同法》。因为调岗调薪属于对劳动合同主要内容的变更,原则上需双方协商一致并采用书面形式。

若合同中约定单位有权根据经营需要合理调整岗位薪资,且单位能证明调岗调薪具有合理性,比如基于企业经营困难、业务调整等客观原因,同时调岗后的工作岗位与原岗位具有相似性、薪资水平与原薪资相当等,这种情况下的调岗调薪可能不违法

若劳动者认为单位调岗调薪不合理、不合法,可先与单位协商沟通;协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

当我们探讨合同到期,单位调岗调薪怎么办这一问题时,其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,若劳动者因单位不合理的调岗调薪而离职,是否能获得相应的经济补偿?以及调岗调薪后新的劳动条件与原合同存在较大差异,劳动者该如何维护自身权益?这些情况在实际中并不少见,处理起来也较为复杂。倘若你正面临合同到期后单位调岗调薪的困扰,对补偿标准、权益维护途径等方面还有疑问,别再纠结,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6291位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期,单位调岗调薪怎么办
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****4286用户4分钟前提交了咨询
    133****5527用户3分钟前提交了咨询
    144****8766用户1分钟前提交了咨询
    165****2268用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****5374用户4分钟前提交了咨询
    131****4138用户4分钟前提交了咨询
    136****4650用户2分钟前提交了咨询
    177****0804用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****8012用户2分钟前提交了咨询
  • 140****6782用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****7762用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****2814用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****4320用户4分钟前提交了咨询
    163****1215用户3分钟前提交了咨询
    171****4875用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
连云港178****3839用户1分钟前已获取解答
泰州188****4850用户2分钟前已获取解答
扬州156****4781用户4分钟前已获取解答
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位怎么调岗调薪
调岗调薪,属于劳动合同的变更。根据法律的规定,劳动合同的变更; 用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同,单方变更劳动合同的行为无效,对另一方无约束力。
37浏览 2024-10-17
公司岗位调岗调薪单
10w+浏览2024-11-11
单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
单位调岗降薪怎么办?
用人单位的用工自主权受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款。
8浏览 2024-10-26
劳务派遣公司调岗降薪,如何做好调岗降薪
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 如果企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,企业不得擅自调整岗位和降低工资。 二、遇上这种情况,劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判,在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者用人单位。
353浏览
单位调岗降薪
10w+浏览2023-09-24
用人单位擅自调岗调薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可单方面调岗降薪吗
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的,则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。
4浏览 2024-10-23
单位调岗降薪
10w+浏览2024-10-22
用人单位擅自调岗调薪违法吗
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可否单方面调岗降薪
单位不能单方面调岗降薪。在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。
7浏览 2025-01-28
单位单方面调岗调薪
10w+浏览2024-11-20
职工被单位调岗可以降薪吗
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位如何合法调岗调薪
调岗调薪,属于劳动合同的变更。根据法律的规定,劳动合同的变更,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同,单方变更劳动合同的行为无效,对另一方无约束力。
30浏览 2024-09-20
单位违法调岗调薪
10w+浏览2024-11-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 合同到期,单位调岗调薪怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****1811用户2分钟前已提交咨询
沭阳156****6133用户4分钟前已获取解答
泰州135****3309用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换