合同到期,单位调岗调薪怎么办

一、合同到期,单位调岗调薪怎么办

当合同到期，单位要是想进行调岗调薪，那可得具体情况具体分析。要是合同里面压根就没提到调岗调薪这档子事，一般来说，单位就得跟劳动者好好商量，得达成一致才行。要是没经过商量就单方面给人家调岗调薪，劳动者完全有权利拒绝。要是单位因为劳动者不同意调岗调薪就把劳动合同给解除了，那这可就是违法解除，劳动者就可以要求单位给经济补偿。

不过，如果调岗是有合理性的，就像跟原来的岗位有关系，也符合单位的经营需要之类的，而且调薪也在合理的范围之内，那劳动者就应该配合一下。要是劳动者觉得单位的调岗调薪不合理，就可以跟单位去商量商量，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。总之，不管怎么着，都得根据具体的情况好好权衡权衡利弊，得把自己的合法权益给维护好。

二、合同到期单位调岗调薪是否合法

合同到期单位调岗调薪一般需遵循一定法律规则来判断是否合法。首先，调岗调薪属于对劳动合同内容的重大变更。若原劳动合同中对调岗调薪有明确约定，且单位按约定程序进行，比如经双方协商一致并采用书面形式变更，通常是合法的。

然而，若合同无相关约定，单位单方面调岗调薪，且缺乏合理理由，如基于经营需要且对员工无重大不利影响等，那么这种行为很可能不合法。因为调岗调薪涉及劳动者的工作内容和劳动报酬核心权益，单位不得随意变动。

若劳动者认为单位调岗调薪不合法，可与单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期单位调岗调薪是否违反法律

合同到期后单位调岗调薪，需分情况看待：

若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，合同到期后，单位未经劳动者同意擅自调岗调薪，这可能违反《劳动合同法》。因为调岗调薪属于对劳动合同主要内容的变更，原则上需双方协商一致并采用书面形式。

若合同中约定单位有权根据经营需要合理调整岗位薪资，且单位能证明调岗调薪具有合理性，比如基于企业经营困难、业务调整等客观原因，同时调岗后的工作岗位与原岗位具有相似性、薪资水平与原薪资相当等，这种情况下的调岗调薪可能不违法。

若劳动者认为单位调岗调薪不合理、不合法，可先与单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨合同到期，单位调岗调薪怎么办这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若劳动者因单位不合理的调岗调薪而离职，是否能获得相应的经济补偿？以及调岗调薪后新的劳动条件与原合同存在较大差异，劳动者该如何维护自身权益？这些情况在实际中并不少见，处理起来也较为复杂。倘若你正面临合同到期后单位调岗调薪的困扰，对补偿标准、权益维护途径等方面还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。