公司搬迁劳动合同没有到期有赔偿吗

一、公司搬迁劳动合同没有到期有赔偿吗

当公司进行搬迁，而劳动合同还没到期的时候，通常得根据具体的情形来判定到底要不要赔偿。要是公司的搬迁压根没给劳动合同的履行带来啥实质性的影响，就像还在原来工作地点的合理半径范围之内，这种情况下一般是不需要给赔偿的。

不过，如果搬迁使得劳动者不得不被迫去变更工作地点，并且这种变更对劳动合同的履行产生了特别重大的不利影响，那劳动者就有权利解除劳动合同。在这种时候，公司就应该给劳动者提供经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，一个劳动者在公司工作了三年零五个月，那公司就得给这个劳动者支付四个月工资的经济补偿；要是只工作了两年零两个月，那就给两个半月工资的经济补偿。

二、公司搬迁致合同变更员工能获补偿吗

这需要分情况判断。根据《劳动合同法》，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司搬迁距离不远，对员工工作、生活影响较小，且公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），不影响劳动合同继续履行的，员工一般不能获得补偿。

三、公司搬迁致合同变更员工能获哪些赔偿

公司搬迁导致劳动合同变更，员工能否获赔及获赔情况需分情况看。若搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司搬迁未对员工工作生活造成实质重大影响，且公司采取合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往新地址工作并要求赔偿，可能难以得到支持。具体赔偿需依据实际情况及相关证据，通过协商或劳动仲裁、诉讼等法定程序确定。

当探讨公司搬迁劳动合同没有到期是否有赔偿这一问题时，其中涉及诸多要点。除了确定是否有赔偿外，赔偿的标准也是关键所在。一般会依据劳动者在本单位的工作年限等因素来计算。而且，若公司搬迁属于重大客观情况变化，导致劳动合同无法继续履行，双方未能协商一致变更劳动合同，公司还可能需额外支付代通知金。要是你对公司搬迁劳动合同未到期时赔偿的具体计算方式、代通知金的支付条件等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。