员工上班没有劳动合同会有什么后果

一、员工上班没有劳动合同会有什么后果

要是员工在上班的时候没有签订劳动合同，那可就可能会遭遇一些后果。

咱先从员工这边来说哈，要是遇到了劳动方面的纠纷，像工资被拖欠啦，工伤得去认定之类的情况，那可就麻烦啦，因为没签合同，举证起来就会特别困难，这就导致他们很难好好地维护自己的合法权益。

再看看用人单位这边，要是没签劳动合同，那可得承担支付双倍工资的法律责任。

也就是说，从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。

要是超过一年都还没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同啦。

所以，不管是员工还是用人单位，那都得重视起劳动合同的签订这件事儿来，可别因为一时的疏忽就给自己招来潜在的法律风险和纠纷，到时候可就麻烦大啦，可得好好地把这合同签了，安安稳稳地过日子。

二、员工无劳动合同上班能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的员工可获得以下赔偿：

-双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

-视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、员工无劳动合同上班权益怎样保障

若员工未签订劳动合同上班，其权益可通过以下方式保障：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，若发生劳动纠纷，可先与用人单位协商，争取补签合同并要求相应补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身在无劳动合同情况下的合法权益。

当探讨员工上班没有劳动合同会有什么后果时，后续还有不少要点需关注。没签劳动合同，员工不仅可能面临工资支付无书面依据的风险，还可能在主张加班工资时困难重重。而且，一旦遭遇工伤，由于缺乏劳动合同作为劳动关系的有力证明，认定工伤的过程会更加曲折。在这种情况下，员工的工伤保险待遇获取也可能受阻。要是你身为员工正处于这样的困境，或者对没签劳动合同下的工资追讨、工伤认定流程等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。