公司工伤期间的工资标准是多少

一、公司工伤期间的工资标准是多少

在公司里，工伤期间的工资标准那可是有规定的，一般都是按照员工之前的工资福利待遇来发放。我们具体这么说，要是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，那这时候就得暂停工作去接受工伤医疗。在停工留薪这个期间，员工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。通常来讲，停工留薪期大概不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长这个停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照本章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那他们就可以继续享受工伤医疗待遇，一直到治疗结束为止。

二、公司工伤期间福利待遇还有哪些

根据《工伤保险条例》，职工工伤期间享有诸多福利待遇：

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

-护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

-其他福利：职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付等。

三、公司工伤期间的赔偿项目还有哪些

工伤期间公司需承担的赔偿项目主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。

3.伤残津贴（五、六级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨公司工伤期间的工资标准是多少这一问题时，我们不仅要关注工伤期间工资的具体数额，还有与之紧密相关的拓展问题。比如工伤工资发放的周期是怎样规定的，是按月足额发放，还是有其他的时间节点要求。另外，工伤治疗期间产生的奖金、津贴等福利待遇又该如何处理。这些细节对于工伤职工来说至关重要。倘若你在公司工伤期间，对于工资标准、发放周期、福利待遇等方面存在疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。