包工头故意拖欠个别人工资怎么办

一、包工头故意拖欠个别人工资怎么办

包工头蓄意拖欠工资，劳动者可以采取如下措施。首先，和包工头进行协商，让其按时发放工资，同时要留存协商过程中的相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对拖欠工资的情况展开调查处理，责令包工头在规定期限内支付工资。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者包工头依旧不支付工资，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在仲裁期间，劳动者需要提供能够证明劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等。总之，一定要通过合法的途径来维护自身的合法权益。

二、被包工头故意拖欠工资该如何维权

若被包工头故意拖欠工资，可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与包工头的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。

然后，可与包工头协商，明确要求其支付工资，协商过程最好留存记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令包工头限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，一般会在受理后较快作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

若存在恶意欠薪情形，情节严重的，可向公安机关报案，追究其刑事责任，以此维护自身合法权益。

三、包工头恶意拖欠工资要承担哪些法律责任

包工头恶意拖欠工资，可能承担以下法律责任：

-民事责任：根据《中华人民共和国民法典》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，包工头有义务按照约定及时足额支付劳动者工资。若恶意拖欠，劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求其支付工资，并可能要求支付逾期支付的赔偿金。

-行政责任：劳动行政部门有权责令包工头限期支付工资。若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

-刑事责任：若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临包工头故意拖欠个别人工资怎么办这一问题时，除了要积极追讨被拖欠的工资，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若包工头长期拖欠且拒绝支付，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者有权依法追究其刑事责任。而且，在追讨工资过程中，若涉及经济损失，如因讨薪产生的交通费用、误工费等，是否能要求包工头赔偿。倘若你在应对包工头故意拖欠个别人工资的问题上，对法律责任追究、赔偿事宜等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解决方案。