单位没有签合同主动离职怎么赔偿

一、单位没有签合同主动离职怎么赔偿

要是单位没跟我们签合同，我们主动离职的时候，那是可以去主张经济补偿。就拿《劳动合同法》来说，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。等我们离职的时候，除了有权利让单位把已经工作过的期间的双倍工资给我们，要是符合因为单位没签合同之类的情况，导致我们离职的，那我们还能去主张经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种单位没签合同的情况下，我们劳动者可一定要知道自己的权利，依法去维护我们自己的权益，可不能吃亏。

二、单位没签合同主动离职有哪些赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主动离职也可能获得相应赔偿：

-双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月双倍工资。

-经济补偿：若因单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形导致劳动者主动离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、单位没签合同被辞退能获哪些赔偿

单位没签合同且辞退员工，员工可获得以下赔偿：

首先是未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。

其次，若单位辞退属于违法解除，员工有权获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁主张权益。

当探讨单位没有签合同主动离职怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，其计算时长和具体标准往往较为复杂。同时，主动离职虽与被迫离职情况不同，但如果单位存在其他违法情形，如未缴纳社保等，也可能影响赔偿结果。这些情况可能让你在主张权益时感到迷茫。要是你对单位没有签合同主动离职的赔偿金额计算、赔偿申请流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。