不签合同自己离职可以赔偿吗

一、不签合同自己离职可以赔偿吗

通常来讲，要是没签合同，这本身可不会直接就让你离职了还能拿到赔偿。不过，如果用人单位有那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者要是因为这个理由离职的话，就可以去主张要经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是仅仅只是单纯没签合同，然后自己就离职了，一般来说是很难获得赔偿的。得具体情况具体分析，要是还存在其他违法违规的行为，那劳动者就可以通过合法的途径去维护自己的权益，可不能啥都不知道就自己吃亏。得清楚自己的权利和义务，遇到问题得懂得用法律武器来保护自己。

二、未签合同被辞退能否获得赔偿

未签合同被辞退是可能获得赔偿的。首先，关于未签合同，根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于被辞退，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、未签合同被辞退能否获得相应赔偿

未签合同被辞退，劳动者有可能获得相应赔偿：

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。

其次，针对被辞退情况。若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

当探讨不签合同自己离职是否可以赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如不签合同期间双倍工资的计算方式与时效限制，若超过一定时间未主张，可能会丧失相应权益。另外，离职原因不同也会影响赔偿结果，若以公司未签合同等法定理由离职，与因个人原因离职在赔偿判定上有很大差异。你是否正因不签合同自己离职而纠结能否获得赔偿，或对相关问题存在疑问？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。