单位不报备工伤怎么办

最新修订 | 2025-03-17
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 单位未报备工伤时,劳动者可在事故伤害发生或被诊断患职业病之日起1年内,向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后可调查核实,若单位未按时申请,相关费用由其承担。劳动者应积极维权,单位不配合可通过法律途径解决。
单位不报备工伤怎么办

一、单位不报备工伤怎么办

当单位没有对工伤进行报备时,劳动者自己是可以在事故伤害发生的那一天起,或者被诊断出患有职业病的那一天起,在1年之内,直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。这里,需要提交一些材料,像工伤认定申请表,能证明与用人单位存在劳动关系的材料,不管是那种正式的劳动关系,还是事实劳动关系的证明都得有,还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,又或者是职业病诊断鉴定书之类的材料。

社会保险行政部门要是受理了工伤认定申请,根据审核的需要,是可以对申请人提供的那些证据去进行调查核实的。要是用人单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请,在这个期间里要是发生了符合我们国家相关条例规定的工伤待遇等一些有关的费用,那可就都得由这个用人单位来承担。

总而言之,劳动者一定要积极地去维护自己的合法权益,赶紧去进行工伤认定申请。要是单位不配合的话,我们完全可以通过法律的途径来把问题给解决好,可不能让自己的权益受到损害。

二、单位不报工伤职工怎样维护权益

根据《工伤保险条例》,职工所在单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时,需准备好相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等,以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

若被认定为工伤,职工可享受相应工伤待遇。若单位拒不支付,职工可通过劳动仲裁民事诉讼等法律途径,要求单位承担相应责任,维护自身合法权益。

三、单位不报备工伤职工怎样维权

根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定报备,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实,作出工伤认定决定。认定为工伤后,若单位不配合落实工伤保险待遇,职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径,依法维护自身合法权益。

当遇到单位不报备工伤的情况时,事情远不止表面这么简单。单位不报备工伤,不仅可能导致职工错过最佳的认定时间,影响权益保障。后续还可能涉及到医疗费用该由谁承担的问题,是单位自行负责,还是职工得自己想办法?而且,职工在工伤期间的工资待遇又该如何确定?是按照正常出勤发放,还是有其他标准?这些都是与单位不报备工伤紧密相关的重要问题。要是你正面临此类困扰,对单位不报备工伤后的费用承担、工资待遇等问题有疑惑,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6299位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不报备工伤怎么办
一键咨询
  • 140****3003用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****6242用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****1218用户4分钟前提交了咨询
    144****2730用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****2024用户1分钟前提交了咨询
    178****2062用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****0303用户2分钟前提交了咨询
    158****3785用户2分钟前提交了咨询
    163****1757用户2分钟前提交了咨询
    176****5167用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****6480用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****7082用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****2631用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****3865用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****5552用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
宿迁177****6585用户1分钟前已获取解答
盐城156****1148用户2分钟前已获取解答
连云港135****7409用户2分钟前已获取解答
单位职工报工伤,单位哪个部门负责申报
工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并鉴定劳动能力。
10w+浏览
工伤赔偿
预备预备罪怎么处罚
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 犯罪预备的处罚原则: 对于预备犯应当追究刑事责任。同时考虑到犯罪预备行为毕竟尚未着手实行犯罪,还没有实际造成社会危害,刑法又规定,对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 犯罪预备行为是为犯罪准备工具、制造条件的行为,犯罪预备形态则是犯罪行为由于行为人意志以外的原因而停留在预备阶段的停止形态。我国刑法理论一般认为,行为符合犯罪构成是追究行为人刑事责任的根据,犯罪预备行为也有其犯罪构成,它是一种具备修正的构成要件的犯罪未完成形态。这是追究犯罪预备行为的刑事责任的法理根据。犯罪预备行为虽然尚未直接侵害犯罪客体,但已经使犯罪客体面临即将实现的现实危险,因而同样具有社会危害性。因此,犯罪预备行为同样具有可罚性。 预备犯的刑事责任 根据《刑法》第22条第2款的规定,对于预备犯,可以比照既遵犯从轻、减轻或者免除处罚(简记从、减、免)。显然,预备犯应当负刑事责任。但由于预备犯还没有着手实行犯罪,没有造成犯罪结果,其社会危害性通常小于“既遂犯”的社会危害性,故对于预备犯,可以从宽处罚。“可以”是授权性法律规范的表达方式,具有允许、许可的意思,但同时也表明了刑事立法的倾向性意见。这儿,刑法虽然用的是可以,但可以理解为“从轻、减轻或者免除处罚”也是法定的,一般情况下司法机关必须这样为之。只有在特殊情况下,如行为人准备实行特别严重的犯罪、手段特别恶劣时,也可以不予从轻、减轻或者免除处罚。(故也是法律所规定“可以”应有之义。)至于究竟是从轻处罚还是减轻或者免除处罚,应当对犯罪预备的整个案件进行综合考察后来决定。 主要应考虑的情节有: 一、是犯罪预备行为是否已经完成; 二、是犯罪预备行为本身能否导致实行行为造成重大危害结果; 三、是犯罪预备行为所反映的行为人主观恶性的大小等。 什么是犯罪预备? 刑法第22条第1款规定:“为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。”犯罪预备,是指直接故意犯罪的行为人为了实施某种能够引起预定危害结果的犯罪实行行为,准备犯罪工具,制造犯罪条件的状态。犯罪预备如何处罚呢
350浏览
单位职工怎么报工伤
工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并鉴定劳动能力。
10w+浏览
工伤赔偿
自己是一个采购员,从事的是采购工作,现在在水电站工作,现在水电站要采购设备了,所以想问问水电站设备采购合同
[律师回复] 合同编号:<br/> <br/>签订地点:<br/> <br/> <br/>买<br/> <br/>方:<br/> <br/>卖<br/> <br/>方:<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>公司(简称“买方”)确定<br/> <br/>公司<br/>(简称“卖方”)为某某并网光<br/>伏电站<br/>某某设备<br/>的供货商,依照《中华人民共和国合同法》等法律、法规,经合同双<br/>方协商一致,同意按下述条款签署本合同。<br/> <br/>1<br/>、<br/> <br/>合同设备技术指标及售后服务<br/> <br/>本合同项下所供合同技术指标详见以下附件:<br/> <br/> <br/>附一<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>技术条款<br/> <br/>附三<br/> <br/>设备性能参数表<br/> <br/> <br/>附件四<br/> <br/>主要部件、材料清单<br/> <br/> <br/>附件五<br/> <br/>设备制造标准<br/> <br/> <br/>附件六<br/> <br/>售后服务<br/> <br/>2<br/>、<br/> <br/>合同设备型号、数量及金额<br/> <br/>2.1 <br/> <br/> <br/>合同设备型号、数量及价格表<br/>2-<br/>1. <br/> <br/>表<br/>2-1 <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>序号<br/> <br/>名称<br/> <br/>规格型号<br/> <br/>单位<br/> <br/>数量<br/> <br/>单价<br/> <br/>价格<br/> <br/>生产厂家<br/> <br/>1 <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>某某公司<br/> <br/>2 <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>合<br/> <br/>计<br/> <br/> <br/> <br/>2.2 <br/>在卖方全面履行本合同项下规定的义务时,其合同总价<br/>(<br/>表<br/>2-1<br/>中合计<br/>)<br/>为人民币<br/>(大写)∶<br/> <br/>本合同价格包括合同设备(含随机备品备件、专用工具)及相<br/>关的技术资料(含邮递费)、技术服务、运保费等费用,还包括合同设备的税费、专<br/>利和<br/>/<br/>或专有技术使用许可费、成套设备包装费等与合同中卖方应承担的所有义务和所<br/>有工作的有关费用。<br/> <br/> <br/> <br/>3 <br/>2.3 <br/>合同总价的分项价格见表<br/>2-2<br/>。<br/> <br/>表<br/>2-2 <br/>单位:万元<br/> <br/>序号<br/> <br/>项<br/> <br/>目<br/> <br/>价格<br/> <br/>备注<br/> <br/>2.<br/>3.1 <br/>设备价格总表<br/> <br/> <br/> <br/>2.<br/>3.2 <br/>备品备件及专用工器具价格表<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>总计<br/> <br/> <br/> <br/>本合同设备价格还包括随机备品备件、专用工具、与设备有关的卖方所应纳的税费、<br/>技术资料费及所有设备包装费、运保费等。<br/> <br/>3 <br/>、<br/> <br/>支付款项<br/> <br/>3.1 <br/>支付方式<br/> <br/>3.<br/>1.1 <br/>合同采用电汇方式或票汇方式支付。<br/> <br/>3.<br/>1.2 <br/>合同金额按表<br/>3-2<br/>的比例支付,在执行付款时,每次付款卖方须给买方提出书面<br/>申请,买方在对卖方提交的有关资料审核无误后付款;在卖方向买方提交货款支付申<br/>请时,卖方须向买方正式提供相应设备合同金额的增值税发票。<br/> <br/>表<br/>3-2 <br/> <br/>合同金额支付方式和比例<br/> <br/>序号<br/> <br/>支付<br/> <br/>项目名称<br/> <br/>支付比例和金额<br/> <br/>支付时间<br/> <br/>4.<br/>2.1 <br/>预付款<br/> <br/>合同设备价的<br/>10% <br/>合同生效后<br/>30<br/>天内支付<br/> <br/>4.<br/>2.2 <br/>提货款<br/> <br/>相应合同设备价的<br/>45% <br/>所有合同设备到货前支付<br/> <br/>4.<br/>2.3 <br/>验收款<br/> <br/>相应合同设备价的<br/>40% <br/>所有合同设备验收合格后<br/>15<br/>天内支付<br/> <br/>4.<br/>2.4 <br/>质量保证<br/>金<br/> <br/>相应合同设备的<br/>5% <br/>所有合同设备质量保证期满<br/>且最终验收合格后<br/>以上就是水电站设备采购合同
11浏览
单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料?
单位工伤职工待遇申报需要准备受伤害职工的身份证明、用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明、劳动合同书,或者其他建立劳动关系的有效证明以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
10w+浏览
工伤赔偿
单位出了工伤如何报
单位出工伤后的申报流程如下:(一)申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。(二)审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(三)受理。(四)调查核实。(五)送达。
10w+浏览
工伤赔偿
单位出了工伤如何报
单位出工伤后的申报流程如下:(一)申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。(二)审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(三)受理。(四)调查核实。(五)送达。
10w+浏览
工伤赔偿
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 单位不报备工伤怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****7220用户4分钟前已提交咨询
淮安177****3804用户3分钟前已获取解答
扬州178****1646用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换