因加班导致身体不适算工伤吗

一、因加班导致身体不适算工伤吗

通常来讲，由于加班而致使身体不舒服，是否能算作工伤得依据具体的情况来确定。

要是加班是用人单位安排的，并且符合相关的法律法规要求，因为在加班过程中的工作原因（像因为持续高强度工作而让身体感觉不适）引发的疾病，就可以认定为工伤。

然而，如果只是自身过度劳累等并非因工作原因而导致的身体不舒服，一般是很难认定为工伤的。

需要留意的是，进行工伤认定必须在规定的时间内提交申请，并且要提供相关的证据，比如加班通知、工作记录等，以此来证明加班的事实以及与身体不舒服之间的因果关系。

总之，要全面考虑多方面的因素，来判断因加班导致身体不舒服是否构成工伤。

二、因加班突发疾病能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以对于因加班突发疾病的情况，关键在于是否满足上述条件。

若在加班过程中突发疾病，当场死亡，无疑可认定为工伤；若发病后送医救治，在48小时之内经抢救无效死亡，同样可认定为工伤。但如果超过48小时才死亡，或者经治疗病情稳定、未死亡的，通常不能认定为工伤。

实践中，认定需提供相关病历、死亡证明、劳动合同等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合各方面情况进行审核判定。

三、因加班致病申请工伤有哪些流程

因加班致病申请工伤，一般按以下流程进行：

首先是确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

接着准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后提交申请，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定。最后若认定为工伤，职工可据此享受相应工伤保险待遇。

当探讨因加班导致身体不适算工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，即便身体不适被认定为工伤，后续的工伤赔偿范围与标准是怎样的呢？是仅包含医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等。而且，若对工伤认定结果有异议，又该通过何种合法途径去申诉呢？倘若你在因加班身体不适的工伤认定、赔偿事宜或者申诉流程等方面存在疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系，维护自身合法权益。