劳动合同扫描件能作为仲裁证据吗

一、劳动合同扫描件能作为仲裁证据吗

劳动合同的扫描件在特定条件下能够当作仲裁证据。要是原件确实没法提供，并且扫描件能清楚地展现合同内容、双方的签字盖章等重要信息，在经过对方认可或者与其他证据相互验证的情况下，仲裁庭是可以采纳的。然而，倘若对方对扫描件的真实性提出疑问，同时又没有其他证据来证明，仲裁庭或许会对其证明力进行仔细地考量。因此，最好要保留劳动合同的原件，如果只能提供扫描件，就一定要保证其真实性和完整性，同时还要收集其他相关的证据来进行辅助，以此来提升它在仲裁中的证明力。

二、劳动合同复印件在仲裁中效力如何

在劳动仲裁中，劳动合同复印件具有一定效力，但通常弱于原件。

根据证据规则，书证应当提交原件。劳动合同原件能最直接、准确地反映合同双方的权利义务约定，证明力较强。而复印件属于传来证据，存在被篡改等风险。

不过，若对方当事人对复印件真实性予以认可，那么该复印件可作为认定案件事实的依据，具有与原件同等效力。若对方不认可，劳动者能提供其他证据与复印件相互印证，形成完整证据链，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，复印件也可能被仲裁庭采信。但如果仅有复印件且无其他佐证，仲裁庭可能因无法确定其真实性，而不将其作为认定事实的关键证据。

三、劳动合同复印件在仲裁中有效力吗

劳动合同复印件在仲裁中是具有一定效力的，但证明力相对较弱。

根据相关证据规则，原则上应提交证据原件。然而，在无法提供原件的情况下，复印件若能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，仍可被仲裁庭采信。比如，有其他同事的证人证言、工资发放记录等能佐证复印件内容的真实性，那么该复印件在仲裁中就可能起到重要作用。

如果对方当事人对复印件真实性无异议，其效力等同于原件。但要是对方提出质疑，主张复印件与原件不一致，那么主张该复印件具有证明力的一方，通常需进一步提供证据来证明复印件的真实性和与案件事实的关联性，否则仲裁庭可能不认可其证明力。

当探讨劳动合同扫描件能否作为仲裁证据时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。即便劳动合同扫描件被认定可作为证据，其证明力可能相对原件较弱。并且，在仲裁过程中，除了劳动合同扫描件，是否还有其他辅助证据来增强证明力也十分关键，比如工资支付记录、工作证等。同时，对方可能对扫描件的真实性提出质疑，该如何应对这种情况。要是你对劳动合同扫描件作为仲裁证据的证明力大小、如何补充辅助证据等问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议与指导。