不发年终奖可以劳动仲裁吗

一、不发年终奖可以劳动仲裁吗

年终奖，它可不是那种法定必须要给的劳动报酬。

不过，如果用人单位在劳动合同里，或者他们自己定的规章制度当中，有关于年终奖的约定，并且劳动者也已经满足了可以领取年终奖的条件，要是用人单位不发年终奖，那可就有可能构成违约啦。

要是遇到这种情况，劳动者可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把年终奖给发了。

要是商量不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁啦。

这里要注意哦，申请劳动仲裁得在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提出来。

在仲裁的时候，得提供一些东西，比如说劳动合同啦，相关的规章制度啦，还有能证明自己满足领取年终奖条件的那些证据等等。

要是用人单位确实是因为经营遇到困难之类的正当理由，导致没办法发放年终奖，这种情况一般是不会被认定为违法的。

但要是用人单位明明没什么正当理由，就是恶意不发年终奖，那劳动者就很有可能会得到支持啦，能让用人单位把属于自己的年终奖给发到手。

二、未签合同能通过劳动仲裁获赔偿吗

未签合同是有可能通过劳动仲裁获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要通过劳动仲裁获赔，关键在于证明劳动关系的存在。您可以收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。之后，向当地劳动仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者要求支付未签合同二倍工资的诉求，但要注意申请仲裁的时效是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。

三、未签合同能否通过劳动仲裁获赔偿

未签合同是可以通过劳动仲裁争取赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁时，你需先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求（如支付未签合同二倍工资差额等）、事实与理由。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论。若证据充分、事实清楚，仲裁委大概率会支持你的合理诉求，裁决用人单位支付相应赔偿。但具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。

当探讨不发年终奖是否可以劳动仲裁时，我们会发现这背后还有不少值得关注的要点。即使确定能进行劳动仲裁，还会涉及到仲裁时需要准备哪些有力证据的问题，比如劳动合同里关于年终奖的约定条款、能证明公司有发放年终奖惯例的文件等。而且，仲裁请求该如何合理设置也很关键，是要求补发年终奖，还是在此基础上要求支付相应的赔偿金。要是你在不发年终奖能否劳动仲裁以及相关证据准备、仲裁请求设置等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。