年终奖少发可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-07-29

浏览10w+

孟理昕律师

执业认证平台保障

咨询我

评分5.0分服务：217人

专家导读若公司年终奖发放不足，员工有权申请劳动仲裁维护权益。若公司已确立年终奖制度或在合同中注明，则年终奖为劳动报酬的重要组成部分。满足发放条件但未如期实施时，员工可申请劳动仲裁。建议收集相关证据，确保权益得到保障。

一、年终奖少发可以劳动仲裁吗

若贵司在年终奖发放方面有所偏颇，那么您作为员工完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果贵司已经在经营管理或运营制度上正式确立了年终奖制度，或者在劳动合同中明确注明了给予年终奖金这一款项，那么这就视作劳动报酬的重要组成部分，同时也是需要遵循的劳动合同规定条款。只要满足年终奖发放条件，但却未能如期实施的情况下，您都有权提出劳动仲裁申请

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、年终奖个税计算方式怎么划算

关于年终奖如何进行有效的税务筹划，关键在于依据每位员工自身的工资情况作出合理的选择。在中华人民共和国现行的税收法律规定中，对于居民个人而言，其所获得的全年一次性奖金同样可选择将该笔款项纳入到全年的综合收入之内，作为一项年度性的税务事项加以处理。也就是说，对于那些发放的全年一次性奖金以及这位居民个人当月的薪资部分，国家将采取累积预扣法进行详尽的个人所得税计算工作。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。