受工伤停工留薪期工资怎么算

一、受工伤停工留薪期工资怎么算

停工留薪期的工资，是按照职工原先的工资福利待遇来计算的。

那啥叫原工资福利待遇，就是工伤职工在因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病之前，正常出勤的时候所拿到的工资收入。

具体的计算方式，是职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月工资啦。

要是职工的工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是职工的工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

不过要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月哦。

这就是关于停工留薪期工资的一些规定啦，大家可得清楚明白哦。

二、受工伤后护理费等其他赔偿怎么确定

工伤后的护理费等赔偿确定方式如下：

-护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度分三个等级支付，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

-其他赔偿：包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准；伤残津贴，1-4级伤残有，5-6级伤残在难以安排工作时有；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，5-10级伤残解除劳动关系时享有，具体标准由省级人民政府规定。这些赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按法定标准核算。

三、受工伤后护理费在法律上如何确定

工伤护理费的确定分两种情况：

一是停工留薪期内需要护理的。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应支付护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

二是评定伤残等级后需要护理的。根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付护理费。计算依据是劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力鉴定时，会同时对生活自理障碍程度作出鉴定结论，以此作为确定护理费标准的依据。职工或其家属可据此主张相应的工伤护理费权益。

当探讨受工伤停工留薪期工资怎么算时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。比如停工留薪期的时长如何确定，这直接影响工资计算周期。不同的工伤情况对应不同的停工留薪期限，有严格的法律规定。另外，在停工留薪期内，除了工资，福利待遇又该如何保障？这些都是工伤职工十分关注的问题。倘若你对受工伤停工留薪期工资计算的细节、时长界定以及福利待遇等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。