工伤向老板索要赔偿时,要明确赔偿的项目以及相应的标准。
其中,医疗费按照实际发生的金额来计算。
停工留薪期的工资,原本的工资福利待遇保持不变,由所在的单位每个月进行支付。
伤残津贴是根据伤残的等级来确定的,一到四级是本人工资的90%到75%,五到六级是本人工资的70%到60%,七到十级则是6个月到22个月的本人工资。
在进行赔偿之前,需要先申请工伤认定,通常是由单位在事故发生的那一天起30天内去申请,如果单位不申请,工伤职工或者其近亲属可以在1年之内去申请。
认定为工伤之后,要进行劳动能力鉴定,从而确定伤残的等级。
依据鉴定的结果和老板来协商赔偿的相关事宜,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
在证据方面,需要留存就医的记录、劳动合同等相关的材料,以此来保障自身的权益。
二、工伤后申请赔偿的法律流程是怎样的
工伤后申请赔偿,主要有以下流程:
首先是认定阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿阶段。根据鉴定结论,结合工伤保险政策计算赔偿数额。如单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳的,则由单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成的,可通过劳动仲裁乃至诉讼解决。
三、工伤申请认定的法律流程是怎样的
工伤申请认定一般按以下流程进行:
首先,申请时间有规定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。
其次,准备申请材料,通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
最后,社会保险行政部门收到申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出决定。作出认定决定后,会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工伤怎么跟老板要赔偿标准时,还有一些相关要点需关注。比如在确定赔偿标准后,赔偿的支付方式与时间也很关键,是一次性支付还是分期支付,老板是否会按时履行。另外,若对老板给出的赔偿标准存在异议该如何处理,是通过协商进一步解决,还是走劳动仲裁或诉讼途径。这些都是工伤赔偿过程中可能遇到的问题。倘若你在工伤跟老板要赔偿标准方面,以及后续的支付、争议处理等环节有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
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