广东中山十级伤残赔偿是多少

最新修订 | 2025-03-18
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刘斌律师
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专家导读 在广东中山,十级伤残赔偿主要包括:一次性伤残补助金为7个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常分别是4个月和8个月本人工资,但受地区政策、工资水平等影响会有差异。此外,还需赔偿医疗费、误工费等实际损失。确定具体数额要综合多种因素,可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询详情。
广东中山十级伤残赔偿是多少

一、广东中山十级伤残赔偿是多少

在广东中山,遭遇十级伤残后,赔偿方面主要涵盖了好几个部分。

一次性伤残补助金,那可是7个月的本人工资,这可是一笔不小的数目。

再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项的具体标准可是由中山市人民政府给规定好的。

通常情况下,分别是4个月和8个月的本人工资。

不过,可别以为这就是固定的数字,因为,具体的数额会受到地区政策以及工资水平等各种因素的影响,可能会有所不一样。

除了这大头的伤残补助金之外,还会有一些其他的实际损失需要赔偿,像医疗费误工费、护理费,还有交通费等等这些。

总而言之,要确定十级伤残赔偿的具体数额,得综合考虑本人工资等各种因素。

好在中山市有相应的规定标准,大家要是想知道具体的详情,就可以去当地的社保部门问问,或者也可以向劳动仲裁机构咨询了解,这样就能清楚自己能拿到多少赔偿。

二、广东中山十级伤残赔偿标准有何依据

广东中山十级伤残赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《广东省工伤保险条例》等法律法规

在人身损害赔偿方面,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,十级伤残一般按伤残系数10%计算。

工伤赔偿领域,十级伤残的赔偿有一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由广东省人民政府规定。这些标准旨在合理补偿受害人因伤残遭受的损失,保障其合法权益。

三、广东中山十级伤残认定标准是怎样的

十级伤残认定标准在广东中山适用的是国家标准。从劳动能力鉴定角度,十级伤残例如符合以下情形:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。具体来说,如一手除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

道路交通事故伤残评定角度,十级伤残例如符合以下情况:颅脑、脊髓及周围神经损伤致神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;头面部损伤致一眼低视力1级;耳部损伤致双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB等。不同的伤残认定适用于不同的情形,要根据具体情况选择对应的标准来评定。

在探讨广东中山十级伤残赔偿是多少这一问题时,我们要知道,除了基础的赔偿金额计算,还有一些相关要点需要关注。十级伤残赔偿不仅涉及一次性伤残补助金,后续可能因伤残影响工作导致的就业补助金等也是重要部分。而且,赔偿标准会因行业、具体事故情形有所不同。另外,在申请赔偿过程中,如何收集有力证据也十分关键。要是你对广东中山十级伤残赔偿的具体流程、不同情形下赔偿的差异等还有疑问,别着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br />十级工伤赔偿标准<br />医疗费:<br />1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br />2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br />3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。<br />住院伙食补助费<br />1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br />2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br />停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)<br />1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。<br />2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。<br />3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br />护理费<br />1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br />2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 <br />生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 <br />一次性伤残补助金<br />6个月的本人工资; <br />一次性工伤医疗补助金<br />10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />一次性伤残就业补助金<br />10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。<br />工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金<br />其他规定:<br />1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br />2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 <br />3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: <br />(一)丧失享受待遇条件的; <br />(二)拒不接受劳动能力鉴定的; <br />(三)拒绝治疗的; <br />(四)被判刑正在收监执行的。 <br />4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 <br />5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 <br />6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 <br />7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 <br />8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 <br />9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 <br />10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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