在工地干活老板不承认怎么办

[律师回复] 　　你们和老板是承揽关系，雇员受伤由包工头（承揽人）负责。。　　第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以收集相关证据起诉到法院要求赔偿。如需帮助可来电详询。

[律师回复] 属于工伤，用工单位应承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的工地干活脚骨折老板不认误工费怎么维权问题解答如下, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并申请劳动仲裁，要求按照工伤赔偿标准赔偿相关费用。参考《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》<br/>第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　<br/>第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条<br/>第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条<br/>第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。<br/>雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。