年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

一、年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

年终奖，其实就是劳动报酬里头的一部分。

要是公司当初明确约定了有年终奖，并且员工也已经达到了发放的条件，可公司就是不发，那员工就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁机构会按照相关的法律法规以及双方之前的约定来做出裁决，让公司按照约定把年终奖给支付。

这里得特别注意，一定要把公司关于年终奖的那些规定、通知之类的证据好好保留着，这样才能证明自己有权利拿到年终奖。

另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以，如果碰到公司不发年终奖的这种情况，可不能拖，得赶紧采取行动，通过合法的途径去维护自己的权益，可不能让自己的权益就这么白白被侵犯，一定要及时站出来，为自己争取应得的年终奖。

二、公司克扣绩效奖金能申请劳动仲裁吗

公司克扣绩效奖金，劳动者能申请劳动仲裁。

从法律角度看，绩效奖金若属于工资组成部分，公司无正当理由克扣，侵害了劳动者的合法权益。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径。

申请劳动仲裁时，需满足一定条件。首先要有明确的仲裁请求，比如要求公司足额支付克扣的绩效奖金等。其次，要准备好相关证据，如劳动合同中关于绩效奖金的约定条款、绩效评估结果文件、工资发放记录、与公司沟通绩效奖金问题的聊天记录或邮件等，用以证明公司存在克扣奖金的事实以及劳动者应得的奖金数额。

只要符合劳动仲裁受理范围和条件，仲裁委通常会受理并依法审理，以维护劳动者的合法权益。

三、公司少发年终奖能通过法律维权吗

这取决于具体情况。首先，需看劳动合同中是否有关于年终奖发放的明确约定，包括发放标准、金额计算方式等。若公司违反该约定少发年终奖，劳动者有权依据《劳动合同法》要求公司按约支付。

其次，若公司有明确的规章制度规定年终奖的发放事宜，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，公司也应按制度执行。若违反制度少发，劳动者也可维权。

另外，若没有书面约定或制度规定，但公司存在过往一贯的年终奖发放标准和惯例，此次少发明显不合理，劳动者也可尝试通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。证据收集很关键，如工资条、聊天记录、邮件等能证明应发年终奖金额的材料。

当探讨年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗这一问题时，我们要知道，若确实存在这种情况且通过劳动仲裁解决，后续还有一些相关要点需关注。比如即使仲裁胜诉，在执行阶段也可能遇到阻碍，公司可能存在资金困难等导致无法及时支付。另外，仲裁裁决后若公司不服提起诉讼，又会进入新的法律程序。倘若你对年终奖不发申请劳动仲裁后的执行流程、诉讼应对等问题存在疑惑，或者还想进一步了解关于证据收集等方面的事宜，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。