协商一致解除可以领补偿金吗

一、协商一致解除可以领补偿金吗

一般来说，要是双方协商一致解除了合同，那通常是可以领取补偿金的。

就好比用人单位先提出来，然后和劳动者一起协商，并且劳动者本身也没有啥过错，这种情况下，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿，每满一年就得支付一个月工资。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者自己主动提出来要协商解除，而且用人单位也没有过错，那一般就可能没办法拿到经济补偿。

这里得注意，具体到底能不能领补偿金，得根据实际的劳动合同以及相关的法律法规来仔细确定，可不能一概而论，得具体情况具体分析。

二、协商一致解除还能主张其他权益吗

协商一致解除合同或某种法律关系后，能否主张其他权益需视具体情况而定。

若协商解除协议中明确约定各方权利义务已全部结清，无其他争议，且该协议不存在无效或可撤销的法定情形（如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等），那么一般不能再主张其他权益。

然而，如果协商解除时遗漏了某些重要权益，或者存在法定可另行主张权益的情况，比如用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但未依法支付足额经济补偿，劳动者仍可就未支付部分主张权利；又如合同解除后，因一方先前违约行为给对方造成了其他损失，受损方也有权就该损失主张赔偿。总之，关键在于判断协商解除时对相关权益是否有明确处分，以及是否存在法定可主张权益的事由。

三、协商解除合同补偿金标准是怎样的

协商解除合同的补偿金标准如下：

根据《劳动合同法》，由用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体标准需依实际情况，结合法律规定准确核算。

当探讨协商一致解除可以领补偿金吗这一问题时，实际上还有一些关联要点值得关注。在协商一致解除劳动合同的情境下，除了能否领取补偿金，补偿金的具体计算方式也十分关键。它通常与劳动者的工作年限、工资水平等挂钩。而且，若在协商过程中用人单位存在欺诈、胁迫等情形导致解除协议，劳动者的权益又该如何保障？倘若你对协商一致解除后的补偿金计算、权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。