企业工作12年赔偿金怎么算

一、企业工作12年赔偿金怎么算

在企业里头干了12年，要说计算赔偿金这事，那得看具体的情形。要是企业违法把劳动合同给解除了，那肯定得支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍。

咱来算算经济补偿咋算，就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。像工作了12年，那就是12个月的工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资哟。

不过，如果是劳动者自己犯了错导致合同解除，那企业就不用给赔偿金。要是通过协商解除，或者其他一些情况，赔偿的方式可就不一样。总之，得把解除的原因、工资水平之类的因素都综合考虑起来，才能确定最后到底该赔多少钱。比如说，要是企业违法解除，那赔偿的金额就会多一些；要是劳动者自身有问题，那赔偿金额可能就没那么多，甚至可能就没有赔偿。所以，这赔偿金的事儿可不能马虎，得好好琢磨琢磨。

二、企业工作12年被辞退的赔偿有啥法律依据

企业辞退员工的赔偿法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。

若企业违法辞退在本单位工作12年的员工，依据该法第四十七条、第八十七条规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12年工作年限应支付12个月工资作为经济补偿，而违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即24个月工资。

若企业合法辞退，如员工严重违反规章制度等情形（第三十九条规定），无需支付经济补偿。若是因企业破产重整等原因（第四十条、四十一条规定）合法辞退，则按上述每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业工作12年未签合同赔偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此二倍工资的仲裁时效为一年，你工作已12年，大概率已过时效，难以主张这部分赔偿。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若现在企业无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨企业工作12年赔偿金怎么算时，这里面学问可不少。除了基本的计算方式外，还有相关拓展问题值得关注。比如若企业存在违法解除劳动合同的情况，赔偿金会在合法解除的基础上有所不同，往往要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。另外，对于工作12年期间有特殊情况的，如存在加班未支付加班费等，这在计算赔偿金时可能会有影响。要是你对企业工作12年赔偿金计算细节，像特殊情况的认定、违法解除的判定等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。