什么情况下辞退可以要求2n赔偿

最新修订 | 2025-03-18
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孟理昕律师
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专家导读 符合法定情形时,用人单位辞退劳动者需支付2N赔偿,涉及违法解除和违反法定程序解除劳动合同。违法解除指在劳动者无法定可解除情形下单方解除,违反法定程序如未提前通知工会。经济补偿金按工作年限算,2N赔偿是其双倍。这旨在保障劳动者权益、约束用人单位,遇辞退纠纷可咨询专业法律人士。
什么情况下辞退可以要求2n赔偿

一、什么情况下辞退可以要求2n赔偿

在符合法定情形时,用人单位辞退劳动者需支付2N赔偿(双倍经济补偿金),主要涉及违法解除和违反法定程序解除劳动合同两种情形,经济补偿金按劳动者工作年限计算,2N赔偿是其双倍支付。

根据相关法律规定,用人单位若违法解除劳动合同,即在劳动者不存在法定可解除情形(如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等)下单方解除合同,或者违反法定程序(如未提前通知工会等)解除劳动合同,就需支付2N赔偿。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。2N赔偿则在此基础上加倍。这是为了保障劳动者的合法权益,对用人单位违法违规行为的一种约束。如果您在工作中遇到类似辞退纠纷,不清楚自身权益是否受损及如何维权,建议向专业法律人士咨询。

二、什么情况下公司赔偿两个月工资

公司赔偿两个月工资常见于违法解除或终止劳动合同的情形,具体要结合劳动者实际工作时长等情况判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如,劳动者处于孕期、产期、哺乳期时无正当理由被辞退,或者劳动者无过错且不存在法定解除劳动合同情形却被公司单方面解除劳动合同等,都属于违法解除的情况。

关于经济补偿标准,若劳动者工作不满六个月,正常经济补偿为半个月工资,违法解除则是一个月工资;工作满六个月不满一年,正常经济补偿是一个月工资,违法解除就是两个月工资。在实际情况中,是否应支付两个月工资赔偿要综合多方面因素判断。如果您遇到公司违法解除劳动合同的相关问题,不清楚自己的权益和赔偿标准,建议您向专业的法律人士或者我进一步咨询,以更好地维护自身合法权益。

三、什么情况下辞退有补偿标准

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法法规,在用人单位提出解除动议协商解除劳动合同、劳动者医疗期满不能工作且单位依法解除、客观情况变化致合同无法履行且协商不成单位依法解除等常见情况下辞退员工,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

首先,当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时,是对劳动关系的主动变更,需支付经济补偿。

其次,劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作,单位在履行提前通知或额外支付一个月工资程序后解除合同,保障了劳动者权益的同时,单位也应给予经济补偿。

再者,客观情况变化致合同无法履行且协商不成,单位按程序解除合同,同样需支付补偿。经济补偿按工作年限计算,体现了对劳动者工作贡献的认可。在实际生活中,若遇到辞退相关纠纷且对是否应获得经济补偿存在疑问,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

当探讨什么情况下辞退可以要求2n赔偿时,我们还要知道一些与之紧密相关的要点。比如在计算2n赔偿时,月工资的准确界定标准是什么,是基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资。还有,若公司以各种不合理理由拒绝支付2n赔偿,劳动者该如何依法维权,需要准备哪些关键证据。这些都是在涉及辞退要求2n赔偿过程中可能会遇到的重要问题。要是你正面临辞退相关事宜,对2n赔偿计算、维权方式等存在疑问,那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业法律解答。

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[律师回复] 【法律意见】<br/>用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:<br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2;<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称1;<br/>3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  (三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>  <br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>  <br/>《劳动合同法实施条例》<br/>第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:<br/>  (一)用人单位与劳动者协商一致的;<br/>  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;<br/>  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;<br/>  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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什么情况下员工可以要求2n的赔偿
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