没签劳动合同工伤怎样赔偿

一、没签劳动合同工伤怎样赔偿

1.即便没签劳动合同，只要实际存在劳动关系，工作中受伤就能认定工伤并获赔。比如在一些小工厂、小作坊干活，没签合同但实实在在干活了，受伤也能有保障。

2.要证明劳动关系，可找工资支付记录、工作证、考勤记录等当证据。申请工伤认定时，若单位不申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

3.认定工伤后按标准赔偿，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有伤残补助金。若单位没交工伤保险费，那所有赔偿费用就得单位自己掏腰包。

二、没签劳动合同如何赔偿工伤

关于未签劳动合同发生工伤的赔偿问题，有以下要点：

1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，照样能认定工伤。若用人单位没依法缴工伤保险费，工伤待遇就得由单位来支付。

2.劳动者因未签劳动合同，可主张用工超一个月不满一年期间的双倍工资。工伤赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有相关补助金，具体数额要看伤残等级等情况。

3.要是单位拒绝赔偿，劳动者要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

三、没签劳动合同但是签了协议怎么办

1.判定一份协议是否为劳动合同，关键要看其具体内容。若协议里包含像工作内容、劳动报酬、工作时间这类劳动合同必备条款，那它有可能被当作劳动合同。

2.要是协议缺少这些关键要素，即便签了协议，也算没签劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付双倍工资。

3.若因没正式劳动合同产生工资支付、工作条件等劳动纠纷，可基于事实劳动关系，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构或者法院提出相关诉求。

当探讨没签劳动合同工伤怎样赔偿时，我们要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如在确定赔偿前，首先得确认劳动关系，这是获取赔偿的重要前提。即便没有书面合同，通过工资支付记录、工作证等证据也能认定。此外，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残补助金等。要是工伤认定过程中遭遇阻碍，或是对赔偿标准存在疑问。倘若你在没签劳动合同工伤赔偿方面有任何难题，无论是关于劳动关系认定，还是具体赔偿项目及标准，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。