工伤认定后可以拿到哪些补偿金

一、工伤认定后可以拿到哪些补偿金

工伤认定后，工伤职工可获得以下主要补偿金：

1.医疗费：这是用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用。

包括因工伤进行诊断、治疗、康复训练等各个环节的合理支出，以保障职工能得到有效的医治和恢复。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。

一般情况下，这个期限不超过12个月。

这能保证职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。

3.生活护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，才可获得相应的生活护理费，以满足日常生活照料需求。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，标准为一定月数的本人工资，以此对职工的伤残情况给予经济补偿。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工，会按月获得伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时可获得。

具体补偿金额要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。

若用人单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤认定后不能买保险了吗

工伤认定后，确实不影响后续购买保险，具体说明如下：

一、企业仍需缴纳法定保险

工伤认定后，企业要按法律法规为员工缴纳其他法定保险，像养老保险、医疗保险等。

工伤保险专门保障因工作受伤或患职业病的职工，认定工伤后职工能享受对应待遇。

而养老保险等其他保险，是企业和员工共同的责任，只要劳动关系还在，就必须按时缴纳。

例如，一位员工工伤认定后仍在企业工作，企业不能以此为由停止缴纳其养老保险。

二、员工权益的维护

若企业因工伤认定就拒绝给员工买其他保险，这是违法的。

员工可依据相关法律法规维护自身权益，要求企业履行缴纳义务。

比如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径解决问题，确保自身的保险权益不受侵害。

三、工伤认定后工资谁来发

工伤待遇涉及工资发放及相关费用支付等方面，具体情况如下：

1.工资发放主体：工伤认定后，工资由用人单位负责发放。

工伤保险基金主要支付工伤职工因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。

2.停工留薪期工资标准及期限：用人单位需按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工伤职工停工留薪期内的工资。

停工留薪期通常不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.用人单位未支付工资的处理办法：若用人单位未依法支付工伤职工工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。

劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

在探讨工伤认定后可以拿到哪些补偿金时，我们要知道这并非终点，还有与之紧密相关的要点需关注。例如，在获得补偿金后，若因工伤导致后续劳动能力受到影响，劳动就业权益该如何保障？另外，补偿金的发放有时效要求，错过了规定时间可能会面临诸多问题。要是你对工伤认定后补偿金的具体计算方式、发放时效以及劳动能力受影响后的权益保障等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，让你的合法权益得到充分维护。