不续签合同赔偿和工资当日发放吗

一、不续签合同赔偿和工资当日发放吗

不续签合同的赔偿及工资发放需分情况处理，用人单位不续签劳动合同应支付经济补偿，工资一般应在离职当日发放，若单位违规，劳动者可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动合同期满用人单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位应在劳动者办理完离职手续时一次性支付该补偿。在工资发放方面，法律明确规定用人单位在解除或者终止劳动合同时要一次性付清工资，通常就是离职当日。不过实际中有些单位按既定周期支付，但最迟不能超过下一个正常工资发放日。如果用人单位没有按照这些规定支付赔偿和工资，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，由于相关法律规定较为细致复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决问题。

二、不续签合同要给赔偿吗

不续签合同是否需要给予赔偿要分情况判断，劳动合同与其他合同的规定有所不同。

对于劳动合同，到期时若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的，用人单位无需支付经济补偿。对于其他合同，如租赁合同等，一般按合同约定处理，若合同无约定且无法定补偿情形，一方不续签通常无需赔偿。总之，具体是否赔偿需结合合同类型及事实判断。在实际生活中，若遇到不续签合同且对是否应给予赔偿存在疑惑的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、不续签合同按什么赔偿

不续签合同的赔偿情况需分情形而定，劳动合同到期不续签和其他合同到期不续签的赔偿情况有所不同。

对于劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位存在降低劳动条件等法定情形导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

对于其他合同（如租赁合同等）到期不续签，通常按合同约定处理。若一方不续签构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

在实际生活中，不续签合同涉及的法律问题可能较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨不续签合同赔偿和工资当日发放吗这个问题时，我们有必要进一步了解相关要点。不续签合同除了赔偿和工资发放时间问题外，还涉及到赔偿标准如何计算，是按照实际工作年限还是有其他规定。而且，若公司拒绝支付赔偿，劳动者该通过何种合法途径维权。工资发放方面，若未在规定当日发放，又会面临怎样的法律责任。倘若你对不续签合同赔偿、工资发放时间以及上述这些拓展问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。