企业解除劳动合同得赔偿多少钱

一、企业解除劳动合同得赔偿多少钱

企业解除劳动合同的赔偿金额需根据不同情况确定，协商一致解除由企业提出的要支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，特定情形解除如劳动者有法定过错则无需支付补偿或赔偿。

在协商一致解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除时，企业违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在企业解除劳动合同赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业解除劳动合同的补偿标准有哪些

企业解除劳动合同的补偿标准因解除情形不同而有所区别，分为协商解除、法定解除、违法解除等多种情况，涉及不同的补偿或赔偿标准，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

首先，协商解除时，企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，法定解除中，若劳动者有严重违纪等过错，企业解除合同无需补偿；若因企业自身原因裁员，则按上述年限标准支付经济补偿。

最后，违法解除时，企业违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业解除劳动合同补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身权益。

三、企业解除劳动合同怎么赔付员工

企业解除劳动合同对员工的赔付需分不同情形，协商解除按工作年限支付经济补偿；法定解除中，员工有法定过错企业无需支付补偿，企业自身原因解除需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

在协商解除情形下，依据相关法律规定，企业与员工协商一致解除合同，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。法定解除时，若员工严重违纪等有法定过错，企业可单方解除且无需支付补偿；若企业因经营困难等自身原因依法解除，支付经济补偿标准同协商解除；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若遇到企业解除劳动合同的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨企业解除劳动合同得赔偿多少钱这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资总额。另外，若企业属于违法解除劳动合同，员工除了获得相应赔偿外，还有权要求继续履行劳动合同。这些复杂的情况常常让劳动者感到迷茫。倘若你对企业解除劳动合同赔偿金额的计算方式、违法解除的认定标准等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。