一、申请撤销劳动仲裁裁决需要哪些条件
用人单位能申请撤销终局裁决的情况有:
适用法律法规出错,依据的法律不对,影响了裁决公平性。
违反法定程序,像没按规定送文书、没保障当事人权利,影响裁决合法性。
对方藏了影响公正裁决的证据。
仲裁员有索贿等不良行为。非终局裁决不能申请撤销,不服可起诉。
二、申请撤销劳动争议仲裁裁决理由有哪些
用人单位能申请撤销劳动争议仲裁终局裁决,原因如下:
适用法律有误。要是仲裁在理解或运用法律条款上出问题,就属于这种情况。
仲裁委没管辖权。仲裁机构接了不该管的案子,单位可申请撤销。
违反法定流程。比如没按要求送文书、没保障当事人说话辩论权利等。
裁决依据的证据是假的。关键证据造假,严重破坏裁决公正。
对方藏了重要证据。故意隐瞒影响裁决公正的证据。
仲裁员有不良行为。存在索贿受贿等行为,单位在收到裁决书30日内,可向中院申请撤销。
三、申请撤销劳动仲裁裁决要多久
用人单位要是向中级法院申请撤销劳动仲裁裁决,法院通常会在受理后的两个月内给出裁定。
实践中,我见过不少这类案子。
针对终局裁决的劳动争议案,要是用人单位有证据表明裁决存在适用法律出错、仲裁委没管辖权、违反程序等多种情形,可在收到裁决书30日内,向当地中级法院申请撤销。法院会组成合议庭审查后依法裁定。
当探讨申请撤销劳动仲裁裁决需要哪些条件时,与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如,在满足撤销条件提出申请后,整个撤销程序的具体流程是怎样的,从提交申请到最终裁定需要历经哪些环节、耗费多长时间。另外,一旦劳动仲裁裁决被撤销,后续劳动者与用人单位之间的纠纷该如何重新处理,是重新进行仲裁还是直接进入诉讼程序。倘若你对申请撤销劳动仲裁裁决的条件、后续流程以及纠纷处理方式等存在疑问,不要迟疑,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律建议与解答。
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