厂里不交社保要承担什么法律责任

一、厂里不交社保要承担什么法律责任

1.厂里不给员工交社保，这是违法的行为。按照规定，劳动行政部门在行政责任这块会要求厂里在限定时间内把社保交上。要是过了期限还不交，那就得交滞纳金，滞纳金的数额是按照欠缴金额的一定比例来算的。

2.从民事责任角度来说，如果员工因为厂里没交社保而有了损失，像不能享受医保报销、生育保险待遇这类情况，厂里得负责赔偿。而且员工能依据相关法律，以厂里没依法交社保为由解除劳动合同，厂里还得给经济补偿，补偿标准是按员工在厂里工作的年限，每满一年给一个月工资。

3.员工要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、厂里不交社保员工怎么赔偿的

1.劳动者解除合同情形：当用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。

比如单位一直拖延缴纳社保或者少缴漏缴等情况，劳动者就可以行使这项权利。

2.用人单位支付补偿：若劳动者依据上述规定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

这是对劳动者权益的一种保障。

3.经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算。

每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4.高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5.补缴社保费用：用人单位除支付经济补偿外，还应当补缴之前未缴纳的社会保险费用，以保障劳动者的社保权益。

三、厂里不交社保员工怎么赔偿

1.用人单位未缴社保，员工可解约并要补偿

当用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社保时，员工有权解除与用人单位的劳动合同，同时还能要求用人单位支付相应的经济补偿。

这种规定是为了保障员工的合法权益，让员工在遇到此类不公平情况时有相应的维权途径。

2.经济补偿标准明确

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。

如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；

而工作不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.可要求补缴及维权途径

员工还可以要求用人单位补缴之前未缴纳的社保费用。

要是用人单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4.注意时效与证据保留

赔偿事宜要在法律规定的时效内主张，一般时效为一年。

员工务必要保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，

当探讨厂里不交社保要承担什么法律责任时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若厂里因未交社保导致员工无法享受相应社保待遇，像医保报销、失业金领取等情况，厂里需要承担怎样的赔偿责任？另外，员工以厂里未交社保为由解除劳动合同，厂里在经济补偿方面又有哪些具体规定？这些都是在实际中经常出现且需要明确的问题。要是你对厂里不交社保的这些拓展法律责任问题感到疑惑，或者有自身权益维护方面的困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。