被公司辞退员工社保怎么补偿

一、被公司辞退员工社保怎么补偿

如果员工被公司辞退，关于社保补偿有以下情况：

合法辞退：若公司依据法定事由（如员工严重违反规章制度等）合法辞退员工，只需为员工缴纳社保至辞退当月，一般不存在额外社保补偿。辞退后，员工可按灵活就业人员身份自行缴纳社保。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。同时，社保需缴纳至劳动关系解除或终止之日。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被公司辞退后怎么办理赔偿

若被公司辞退，需先确定辞退是否合法。若属于违法辞退，即公司无正当合法理由单方辞退，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但若是因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情形，公司需支付经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退后年终绩效该给吗

是否应发放年终绩效，需根据具体情况判断。

如果公司的规章制度、劳动合同或绩效管理制度等明确规定了年终绩效的发放条件和标准，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司通常应发放年终绩效。例如，规定按年度工作业绩考核结果发放，员工考核达标，即使之后被辞退，也应获得相应绩效。

若辞退是因员工严重违纪等符合法定解除情形，且公司规定此种情况下可不发放年终绩效，公司可不发放。但若是违法辞退，员工不仅可要求支付年终绩效（符合发放条件时），还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，关键看相关规定及辞退原因，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

当探讨被公司辞退员工社保怎么补偿时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，若公司未按规定及时足额为被辞退员工补缴社保补偿部分，员工该如何维权。另外，被辞退后社保补偿涉及的具体计算方式，像缴费基数、补偿期限等如何确定。这些问题在实际情况中往往复杂多样。要是你正面临被公司辞退社保补偿的困扰，对补偿的后续维权途径、具体计算细节等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。