经济补偿金包括社保个人缴纳部分么

一、经济补偿金包括社保个人缴纳部分么

经济补偿金不包括社保个人缴纳部分。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

而社保个人缴纳部分是由劳动者个人承担的费用，从其工资中代扣代缴，不属于工资的组成部分，也就不应计入经济补偿金的计算基数。所以在计算经济补偿金时，应将社保个人缴纳部分予以扣除，以准确确定补偿金额。

二、经济补偿金公司不支付怎么办

如果公司不支付经济补偿金，你可以通过以下途径解决：

首先，与公司协商。这是较为温和且高效的方式，尝试与公司沟通，明确指出其支付经济补偿金的法定义务，争取协商解决。

其次，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等，以证明你符合获得经济补偿金的法定情形。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过合法途径维护自身权益，要求公司依法支付经济补偿金。

三、经济补偿金应发工资包括社保费吗

经济补偿金的应发工资不包括社保费。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应发工资，指按照劳动者提供正常劳动应得的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而社保费是用人单位和劳动者按照法定比例向社会保险机构缴纳的费用，它不属于工资范畴。用人单位在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资为基础，扣除社保费等依法由个人负担的费用后的实发工资部分不应作为计算经济补偿金的依据。总之，计算经济补偿金时，应准确区分工资与社保费等其他费用，按照法律规定确定计算基数。

在探讨经济补偿金包括社保个人缴纳部分么这一问题后，还存在与之紧密相关的拓展要点。经济补偿金的计算基数有着严格规定，除了社保个人缴纳部分，奖金、津贴等是否应计入计算基数也值得关注。并且，在不同情形下，比如因企业裁员获得经济补偿金，在税务处理上也有不同要求。若你对于经济补偿金计算基数涵盖范围、经济补偿金税务处理等方面存在疑问，想要得到更专业准确的解答，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析、提供帮助。