帮他人干活受伤了对方是否有责任

一、帮他人干活受伤了对方是否有责任

在生活中，如果帮他人干活时不幸受伤，对方一般是需要承担责任的。

具体情况如下：

一、责任划分依据依据《民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系后，提供劳务一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。

二、接受劳务方有过错的情况若接受劳务一方存在过错，例如没有给劳务者提供安全的工作环境，像在高处作业时未设置防护设施；

或者未对劳务者进行必要的安全培训，致使劳务者缺乏安全意识。

这种情况下，接受劳务一方应当承担主要责任。

三、劳务者自身有过错的情况要是劳务者自身存在过错，比如不遵守操作规程，在操作机器时违规操作。

那么，劳务者自身也需要承担一定的责任。

实际中的责任划分需结合具体情况判断。

若双方对责任划分无法达成一致，可通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。

二、工资9000抚养费要多少两个孩子

月总收入9000元有两个孩子时，抚养费一般为1800元2700元，但需综合多种因素确定最终数额。

1、法律规定有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%30%确定，按照9000元的月收入计算，抚养费大致在这个范围内。然而这只是一般情况。

2、实际确定抚养费数额时，子女的实际需要是重要考量因素。比如孩子就读昂贵的私立学校，所需费用更多。

3、父母双方的负担能力也不能忽视。若一方经济困难，如失业或收入极低，那么可以适当降低比例；而若一方有特殊情况，像子女长期患有重大疾病、或残疾等，便可能需要适当增加抚养费。

4、当地的实际生活水平同样是关键因素。不同地区消费水平差异大，发达地区可能需要更多抚养费。

总之，确定抚养费数额要以保障子女合法权益为根本出发点。如果您在抚养费确定方面有疑问，建议咨询专业法律人士获取准确解答。

三、工资9000工伤10级赔偿多少

工伤10级的赔偿涉及多个方面，主要包含以下内容：

1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工因伤残导致劳动能力一定程度丧失的补偿，标准为9个月的本人工资。

例如，若本人月工资为9000元，那么一次性伤残补助金就是9000×9=81000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，一次性工伤医疗补助金是4个月本人工资，按9000元工资计算，即为9000×4=36000元；一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，也就是9000×6=54000元。

3.其他费用：除上述补助金外，还可能产生医疗费，用于治疗工伤所支出的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，若工伤职工生活不能自理需要护理，会产生相应护理费用等。

综上，工伤10级赔偿总额约为171000元（具体金额以当地规定为准）。

当探讨帮他人干活受伤了对方是否有责任这一问题时，我们会发现背后还有一些紧密相关的要点。比如若确定对方有责任，那么赔偿范围该如何界定，是仅涵盖医疗费，还是要包括误工费、护理费等各项费用。另外，若双方对责任划分存在争议，又该通过什么途径去解决。在帮工受伤的复杂情境里，这些问题都不容忽视。要是你正面临帮他人干活受伤的情况，对责任认定后续、赔偿范围及争议解决等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。