工伤假期到了不能上班怎么办会不会被开除

一、工伤假期到了不能上班怎么办会不会被开除

工伤假期结束后无法正常上班时，用人单位通常不能随意将员工辞退。

按照法律要求，在停工留薪期这个阶段，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。

倘若工伤员工经过治疗，伤情逐渐趋于稳定，但依然存在残疾状况，并且对其劳动能力产生了影响，那么就应当进行劳动能力鉴定。

这一鉴定结论可是确定工伤员工能否继续从事原先工作，以及是否需要对工作岗位进行调整的关键依据。

要是员工因为工伤而致使劳动能力出现部分丧失的情况，用人单位不能仅仅因为员工无法从事原工作就解除劳动合同，不过可以为其调整工作岗位。

而要是员工因工伤导致完全丧失了劳动能力，并且满足法定条件，用人单位就应当与该员工保留劳动关系，让其退出工作岗位，然后每月按时发放伤残津贴。

总之，对于这类情况，必须依据具体的实际情形来进行判断，不能简单地一概而论。

二、工伤假期满无法上班被辞合法吗

这种情况一般不合法。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假期满后，若职工因工伤导致确实无法上班，应先进行劳动能力鉴定。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退。除非职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则单位辞退属于违法解除劳动合同。

职工此时有权要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤假期满无法上班被开除合法吗

这种情况通常不合法。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假期满后若职工无法上班，可能是因为工伤尚未痊愈，此时单位不能简单将其开除。单位应先安排劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同；即使医疗期满但不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除合同需提前三十日以书面形式通知，并支付经济补偿等。若单位未经法定程序开除工伤假期满无法上班的职工，职工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。

当探讨工伤假期到了不能上班怎么办会不会被开除这一问题时，我们要知道，除了担心被开除，还有其他重要方面需要关注。比如，若因工伤确实无法按时返岗，应及时向单位说明情况，并提供相关医疗证明，以证明自身的身体状况。同时，单位在此期间不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。可若单位执意为之，劳动者该如何维护自身权益？是申请劳动仲裁还是提起诉讼？如果您对工伤假期后续、单位解除合同的合法性及维权途径等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。