上海停工留薪期谁赔偿

一、上海停工留薪期谁赔偿

在上海，关于停工留薪期的赔偿主体，一般来说是用人单位。

下面为你详细介绍相关内容：

1.停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

比如，某职工在工作中受伤，需要住院治疗及后续康复，这段不能正常工作的时间就属于停工留薪期。

2.待遇支付标准：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

也就是说，职工受伤前的工资、奖金、津贴等福利，单位都应照常发放。

3.单位不支付的处理方式：若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期内的工资，职工可向劳动行政部门投诉，要求单位改正并支付相应待遇。

4.地区差异提醒：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异。

在上海，实际操作时要依据当地相关法律法规和政策来确定。

二、上海停工留薪工资怎么算

在上海，关于停工留薪工资的计算有明确规定，具体如下：

1.工资待遇不变且按月支付：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，通常是指劳动者在工伤前12个月的平均工资。

比如，若劳动者每月工资相对稳定，那就以这12个月实际所得工资的平均数为准。

2.工资高低的计算标准：若劳动者的工资高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；

低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算。

3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、上海停工留薪期工资包括加班工资么

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。

在这个期间，职工无法正常开展工作。

二、停工留薪期工资标准

在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资一般指职工停工留薪前12个月的平均工资。

这里要注意，不包含加班工资等额外劳动报酬。

因为加班工资是基于加班工作额外支付的报酬，和正常工作期间工资性质不同。

例如，正常工作时间工资是对职工日常劳动的报酬，而加班工资是对额外付出劳动时间的补偿。

三、特殊情况说明

所以计算停工留薪期工资时，应以职工正常工作时工资标准为准，不包括加班工资。

不过，如果用人单位与职工另有约定，那就按照双方的约定来执行。

总之，明确停工留薪期工资的构成，有助于保障职工在工伤治疗期间的合法权益。

当探讨上海停工留薪期谁赔偿这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。除了明确赔偿主体，停工留薪期的时长确定也极为关键，不同的工伤情况对应不同的时长标准。另外，赔偿的具体范围也不容忽视，比如工资福利待遇是否全额支付等。在实际处理过程中，这些细节可能错综复杂。要是你对上海停工留薪期的时长界定、赔偿范围，或者在确定赔偿主体上仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。