报工伤工资谁出

最新修订 | 2025-03-20
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孟理昕律师
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专家导读 工伤期间工资支付要点如下:支付主体为用人单位,按原工资福利待遇支付。职工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内,工资待遇不变且按月支付,一般不超12个月。伤情严重或特殊的,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最长也不超12个月。如此规定旨在保障工伤职工安心养伤,体现单位劳动保障责任。
报工伤工资谁出

一、报工伤工资谁出

关于工伤期间工资支付问题,有以下要点:

1.支付主体及标准:工伤期间,职工工资由用人单位按照原工资福利待遇来支付。这是用人单位应尽的责任,能保障职工基本生活。

2.停工留薪期规定:依据相关条例,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,停工留薪期内工资待遇不变,单位按月支付。一般该期限不超12个月。

3.特殊情况处理:若伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长停工留薪期,但最长不超12个月。

4.意义所在:这样规定是为保障工伤职工安心养伤,体现用人单位对职工的劳动保障责任。

二、报工伤工资怎么算赔偿金额

报工伤后工资赔偿金额的计算,具体如下:

1.停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。

一般来说,停工留薪期不超过12个月。

不过,要是伤情比较严重或者情况特殊,比如工伤导致身体多处重伤、康复难度大等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。

2.伤残津贴:一级至四级伤残的职工,保留劳动关系,退出工作岗位,此后按月领取伤残津贴;

五级、六级伤残的职工,保留与用人单位的劳动关系,用人单位会安排适当工作。

若难以安排工作,用人单位需按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残补助金:依据伤残等级,按照一定标准由工伤保险基金支付。

赔偿金额要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。

若有疑问,可向当地劳动保障部门咨询。

三、报工伤工资照常发吗

一、停工留薪期工资待遇

依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

二、停工留薪期时长规定

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊,像一些重伤导致长期无法恢复的情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长不得超12个月。

三、评定伤残后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

四、生活不能自理职工的护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,比如安排专人照顾其生活起居等。

总之,停工留薪期内报工伤工资照常发,切实保障工伤职工权益。

在探讨报工伤工资谁出这一问题时,我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如在工伤认定期间,员工的福利待遇是否会受到影响,企业是否应该按照正常标准发放其他补贴等。另外,若工伤认定结果出现争议,在重新认定的过程中工资发放又该遵循怎样的规则。这些都是在报工伤过程中容易引发疑问的点。倘若你对于报工伤工资支付主体、工伤认定期间福利待遇,或是争议阶段工资发放等问题存在疑惑,不要烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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