计时工工伤怎么鉴定

一、计时工工伤怎么鉴定

计时工工伤鉴定流程介绍如下：

1.申请环节：用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。

遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2.审核受理：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料。

材料完整则作出受理或不受理决定；

若不完整，会书面一次性告知申请人需补正的全部材料。

3.调查核实：受理申请后，社保行政部门根据审核需要调查核实事故伤害。

用人单位、工会、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。

4.作出决定：自受理申请起60日内，社保行政部门作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、计时工工伤停工留薪怎样算

计时工工伤停工留薪期相关规定

1.工资计发标准：计时工的工伤停工留薪期工资，通常依照其遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计发。

2.工资上下限规定：若计时工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

反之，若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，像某些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

4.期满后待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍按工伤规定予以保障。

三、计时工工伤怎么赔偿

工伤相关事宜主要涉及以下方面：

1.工伤认定：

首先应认定为工伤。

通常情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。

若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3.工伤赔偿：

依据伤残等级，按照《工伤保险条例》标准赔偿。

赔偿项目众多，比如医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；

住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食开销；

还有交通费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。

当我们探讨计时工工伤怎么鉴定时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。计时工在完成工伤鉴定后，紧接着就会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资等多个项目。而且，若是对工伤鉴定结果存在异议，该如何进行申诉也是关键。比如能否在规定时间内申请再次鉴定等。如果您是计时工，在工伤鉴定方面或者后续的赔偿、申诉环节有任何疑问，别让这些难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。